„A munkahelyi újoncok és veteránok közötti konfliktusok mögött alapvetően a rossz kommunikáció áll.” A szakmai gyakorlatok szintén elengedhetetlenek az újoncok társadalomba való beilleszkedéséhez. „A hőmérséklet naponta eléri a 37 °C-ot, legalább négy órát utazom, és egy hónapja vagyok szakmai gyakorlaton, de még mindig nem fejeztem be a portfólió feladataimat. A szakmai gyakorlatom felügyelője nem kommunikál velem, és nem visz el feladatokra. Tényleg képtelen vagyok bármit is csinálni? Minden évben szakmai gyakorlaton veszek részt – jelentős pénzt költök rá, de még mindig nem tudok állást szerezni...”A szakmai gyakorlatok az újoncok számára is elengedhetetlen átmeneti szakasz a társadalomba való beilleszkedéshez. Ez egy részlet Xiao Cao, egy pályakezdő újonc naplójából. A tartalom a mentorához kapcsolódik, és miután elolvasta tanítványa naplóját, a mentor (Wang asszony, aki egy csangsai médiavállalatnál dolgozik) szintén elgondolkodott. A gyakornokok online „naplókban” adnak hangot panaszaiknak Xiao Cao egy csangsai egyetem harmadik évfolyamos hallgatója. Húsz nappal ezelőtt érkezett Wang asszony újságszerkesztőségébe szakmai gyakorlatra.A nyári gyakornoki időszak csúcspontján Xiao Cao Wang asszony negyedik gyakornoka lett. Első napján a mentor alig szólt hozzá, csak annyit mondott neki, hogy olvassa el az újságokat. Mint minden újonc a társadalomban, Xiao Cao is tele volt várakozással a munkahelyi debütálása előtt. Nem számított azonban Wang asszony nagy munkaterhelésére, a Xiao Cao iránti csekély figyelemre, és arra, hogy ritkán kísérheti el őt helyszíni interjúkra.Wang asszony véleménye szerint a gyakornokoknak proaktívan kell keresniük a lehetőségeket és többet kell kimozdulniuk, mert úgy véli, hogy a független riportkészítés a legjobb képzés. Xiao Cao azonban úgy érezte, hogy mentorának több közvetlen útmutatást kellene adnia. Ezen nézeteltérések közepette, 20 napos gyakornokság után Xiao Cao úgy érezte, hogy „már nem bírja tovább”, és QQ Space-en közzétett naplóbejegyzésében adott hangot frusztrációjának.A senior kolléga kritizálta a testtartásomat „Igazán szégyellem magam” – ismerte el Wang asszony, miután több napig átgondolta az esetet. Végül őszinte beszélgetést folytatott Xiao Caóval, és a két nő végül „megbékélt”. Wang asszony, aki még nem régóta tölti be ezt a pozíciót, elárulta, hogy karrierje legnehezebb része a szervezeten belüli senior kollégákkal való kapcsolatok kezelése.Újságírói kutatásokból kiderült, hogy a körülbelül hároméves munkatapasztalattal rendelkező városi fehérgalléros munkavállalók közül sokan nehezen kezelik a kapcsolatokat a rangidős kollégákkal. Ezek a kihívások sokféle területet érintenek, a különböző szakmai megközelítések és a részletek iránti figyelemtől a mindennapi interakciókig.Hou úr, aki egy értékpapír-kereskedelmi cégnél dolgozik, elárulta, hogy egy idősebb kollégája folyamatosan kritizálta a testtartását. „Ha vitatkoznék vele, az tiszteletlenségnek tűnne, de ha elviselem, akkor mélyen elnyomottnak érzem magam.” Néhányan azt is kijelentették, hogy inkább felmondanak, mint hogy elviseljék a nem megfelelő kapcsolatot a idősebb kollégákkal. A szakértők azt tanácsolják az újoncoknak, hogy határozzák meg szakmai határaikat: „A kezdők és a veteránok közötti munkahelyi feszültségek alapvető oka a rossz kommunikáció.”Li professzor, a Hunan Egyetem oktatója szerint a szakmai gyakorlatok és a munkahelyi gyakorlatok a modern társadalomban már mindennapossá váltak, és elengedhetetlen útját jelentik az újoncok számára a munkaerőpiacra való beilleszkedéshez. Az új munkavállalóknak megfelelő gondolkodásmódot kell kialakítaniuk, és professzionális színvonalon kell teljesíteniük. Meg kell érteniük a gyakorlatuk során betöltött szerepükkel járó felelősségeket és elvárásokat, fel kell mérniük, hogy alkalmasak-e az adott területen való hosszú távú fejlődésre, és ki kell alakítaniuk az alapvető pszichológiai rugalmasságot és interperszonális készségeket.