"Työpaikan uusien tulokkaiden ja veteraanien välisten konfliktien taustalla on huono viestintä." Harjoittelu on myös tärkeä keino uusien tulokkaiden integroitumiselle yhteiskuntaan. "Lämpötila nousee päivittäin 37 °C:seen, työmatka kestää vähintään neljä tuntia, ja vaikka harjoittelu on kestänyt jo kuukauden, en ole vieläkään saanut portfolio-tehtäviäni valmiiksi. Harjoittelun ohjaajani ei kommunikoi kanssani eikä ota minua mukaan tehtäviin. Olenko todella kykenemätön tekemään mitään? Joka vuosi teen harjoitteluja – kulutan huomattavia summia, mutta en silti saa työpaikkaa..."Harjoittelu on myös tärkeä osa uusien tulokkaiden integroitumista yhteiskuntaan. Tämä on ote työelämään astuvan aloittelijan Xiao Caon päiväkirjasta. Sisältö liittyy hänen mentoriinsa, ja lukiessaan oppilaansa päiväkirjaa myös mentori (Wang, joka työskentelee mediayrityksessä Changshaissa) alkoi pohtia asiaa. Harjoittelijat purkavat tunteitaan verkossa "päiväkirjoissa" Xiao Cao on kolmannen vuoden opiskelija yliopistossa Changshaissa. Kaksikymmentä päivää sitten hän saapui Wangin sanomalehden toimistoon harjoitteluun.Kesäharjoittelukauden huipulla Xiao Cao tuli Wangin neljänneksi harjoittelijaksi. Ensimmäisenä päivänä mentori puhui hänelle tuskin lainkaan, vaan käski vain lukea sanomalehtiä. Kuten kaikki uudet tulokkaat yhteiskunnassa, Xiao Cao oli täynnä odotuksia työelämään astumisestaan. Hän ei kuitenkaan ollut osannut odottaa Wangin raskasta työmäärää, tämän vähäistä huomiota häntä kohtaan tai harvinaisia tilaisuuksia seurata Wangia kenttähaastatteluissa.Wangin mielestä harjoittelijoiden tulisi etsiä aktiivisesti johtolankoja ja uskaltautua enemmän ulos, sillä hän uskoi itsenäisen raportoinnin olevan paras koulutus. Xiao Cao kuitenkin katsoi, että mentorin tulisi antaa enemmän ohjausta sekä sanoin että esimerkillä. Näiden näkemyserojen keskellä, 20 päivän harjoittelun jälkeen, Xiao Cao tunsi, ettei voinut enää pidätellä itseään, ja purki turhautumisensa QQ Spaceen julkaisemassaan päiväkirjamerkinnässä.Vanhempi kollega kritisoi asentoani "Tunnen todella häpeää", Wang myönsi pohdittuaan tapahtumaa useita päiviä. Lopulta hän kävi rehellisen keskustelun Xiao Caon kanssa, ja he "sovittelivat" lopulta. Wang, joka ei ole ollut tehtävässään kauan, paljasti kuitenkin, että haastavin osa hänen urallaan on ollut suhteiden hoitaminen vanhempien kollegoiden kanssa organisaatiossaan.Toimittajan tutkimuksessa kävi ilmi, että monilla noin kolmen vuoden työkokemuksen omaavilla kaupunkilaisilla toimistotyöntekijöillä oli vaikeuksia vuorovaikutuksessa vanhempien kollegoiden kanssa. Nämä ongelmat koskivat kaikkea työmenetelmistä ja yksityiskohdista arkipäivän asioihin.Hou, joka työskentelee arvopaperiliikkeessä, kertoi, että vanhempi kollega kritisoi jatkuvasti hänen ryhtiään. "Riitely hänen kanssaan tuntuisi epäkunnioittavalta, mutta sen sietäminen aiheuttaa minulle syvää turhautumista." Jotkut jopa sanoivat, että he mieluummin eroaisivat kuin sietäisivät yhteensopimattomia suhteita vanhempien kollegoiden kanssa. Asiantuntijat neuvovat uusille työntekijöille, että heidän tulisi luoda ammatilliset rajat: "Työpaikan kitkan syy aloittelijoiden ja veteraanien välillä on viestinnän katkeaminen."Hunanin yliopiston professori Li katsoo, että työharjoittelu ja työpaikkakoulutus ovat yleistyneet nyky-yhteiskunnassa ja ovat tärkeitä väyliä uusien työntekijöiden integroitumiselle työelämään. Uusien työntekijöiden on omaksuttava oikea asenne ja noudatettava ammattilaisen vaatimuksia. Heidän on ymmärrettävä työharjoittelupaikkansa vastuut ja odotukset, arvioitava sopivuutensa pitkän aikavälin kehitykseen kyseisellä alalla ja kehitettävä perustavanlaatuista henkistä joustavuutta ja ihmissuhdetaitoja.