„Základním problémem konfliktů mezi nováčky a veterány na pracovišti je špatná komunikace.“ Stáže jsou také nezbytnou cestou pro integraci nováčků do společnosti. „Při teplotách dosahujících denně 37 °C, minimálně čtyřhodinovém dojíždění a po měsíci stáže jsem stále nedokončila své portfolio úkolů. Můj vedoucí stáže se mnou nekomunikuje ani mě nebere na úkoly. Jsem opravdu neschopná cokoli dělat? Každý rok absolvuji stáže – utrácím značné peníze, ale stále si nedokážu zajistit zaměstnání...“Stáže jsou také nezbytnou cestou pro začlenění nováčků do společnosti. Toto je výňatek z deníku Xiao Cao, nováčka vstupujícího na pracovní trh. Obsah se týká její mentorky a po přečtení deníku své studentky se i její mentorka (paní Wang, která pracuje v médiích v Changsha) zamyslela. Stážisté si vylévají srdce v „denících“ na internetu Xiao Cao je studentkou třetího ročníku univerzity v Changsha. Před dvaceti dny přišla na stáž do redakce novin paní Wang.V době vrcholu letních stáží se Xiao Cao stala čtvrtou stážistkou paní Wang. První den s ní mentorka téměř nemluvila, pouze jí dala za úkol číst noviny. Jako všichni nováčci ve společnosti byla Xiao Cao plná očekávání ze svého debutu na pracovišti. Nepředpokládala však, že paní Wang bude mít tolik práce, že jí nebude věnovat téměř žádnou pozornost a že bude mít jen zřídka příležitost doprovázet ji na terénní rozhovory.Paní Wangová byla toho názoru, že stážisté by měli aktivně hledat stopy a více se angažovat, protože nezávislé reportáže jsou podle ní nejlepší školou. Xiao Cao však měla pocit, že její mentorka by jí měla poskytovat více vedení, a to jak slovy, tak příkladem. Vzhledem k tomuto rozporu názorů měla Xiao Cao po 20 dnech stáže pocit, že „už to nemůže déle vydržet“, a své frustrace ventilovala v tomto deníkovém záznamu zveřejněném na QQ Space.Starší kolega kritizuje můj postoj „Cítím se opravdu zahanbená,“ přiznala paní Wangová, která několik dní o incidentu přemýšlela. Nakonec se pustila do upřímné diskuse s Xiao Cao a obě se nakonec „usmířily“. Paní Wangová, která v této roli nepracuje dlouho, však prozradila, že nejnáročnějším aspektem její kariéry je navazování vztahů se staršími kolegy v rámci její organizace.Novinářské šetření odhalilo, že mnoho městských úředníků s přibližně tříletou praxí v zaměstnání uvádí potíže s navazováním vztahů se staršími kolegy. Tyto potíže se týkají různých oblastí, od odlišných profesionálních přístupů a pozornosti k detailům až po každodenní interakce.Pan Hou, zaměstnaný v obchodní společnosti s cennými papíry, prozradil, že jeho starší kolega neustále kritizoval jeho držení těla. „Hádat se s ním by se zdálo jako neúcta, ale snášet to mi způsobuje hluboký pocit dusna.“ Někteří dokonce uvedli, že by raději podali výpověď, než aby snášeli neslučitelné vztahy se staršími kolegy. Odborníci radí nováčkům, aby si stanovili své profesní hranice: „Hlavní příčinou třenic na pracovišti mezi nováčky a veterány je v zásadě špatná komunikace.“Podle profesora Li z Hunan University se stáže a pracovní umístění staly v moderní společnosti běžnou záležitostí a slouží jako nezbytná cesta pro začlenění nováčků do pracovního procesu. Noví zaměstnanci musí přijmout správný přístup a chovat se podle standardů profesionála. Měli by rozumět odpovědnostem a očekáváním své pracovní pozice, posoudit svou vhodnost pro dlouhodobý rozvoj v daném oboru a pěstovat základní psychickou odolnost a mezilidské dovednosti.