Istnieje powiedzenie o „czterech niedyskrecjach”, które trafnie ilustruje, jak oceniać granice i unikać powodowania nieodwracalnych szkód w relacjach.
1. Rozmawianie, gdy inni mówią
Podczas spotkań lub dyskusji osoba przemawiająca często reprezentuje punkt widzenia grupy. Jeśli w takich momentach rozglądasz się roztargnionym wzrokiem lub rozmawiasz swobodnie, sugeruje to nie tylko brak dyscypliny, ale także przekazuje poczucie lekceważenia autorytetu i przedkładania osobistych interesów nad inne.Dlatego też należy uważnie słuchać, gdy inni mówią, od czasu do czasu rzucając im aprobatą spojrzenie.
2. Zwracanie się do młodszych współpracowników „bracie”
Gdy współpracownicy są młodsi, wielu instynktownie przyjmuje rolę starszego, często używając zwrotów typu „Co o tym sądzisz, bracie...?”. Choć wydaje się to przyjazne, takie podejście pomija hierarchię w miejscu pracy. Brakuje mu profesjonalizmu i może być odebrane jako „poklepywanie się po plecach”.W związku z tym najlepiej jest pozwolić, aby kompetencje zawodowe mówiły same za siebie w miejscu pracy. 3. Plotkowanie o sprawach prywatnych innych osób Poszanowanie prywatności jest podstawową zasadą relacji międzyludzkich. Chociaż plotkowanie może wydawać się sprzyjać tworzeniu bliskich więzi między kilkoma osobami, w rzeczywistości oddala Cię od szerszej społeczności współpracowników. Ostatecznie nie tylko nikt nie będzie chciał Ci się zwierzać, ale możesz również stracić zaufanie innych.
4. Rozpraszanie innych, gdy się obsługują
Bankiety w miejscu pracy stanowią cenną okazję do nawiązywania kontaktów. Jednak skupianie się wyłącznie na własnym posiłku, zaniedbując innych, może podważyć profesjonalny wizerunek, który udało Ci się wypracować. Zamiast tego bądź spostrzegawczy, przewiduj potrzeby innych i szybko oferuj pomoc.