Egy népszerű mondás találóan összefoglalja a „négy tapintatlanságot”, amelyek rávilágítanak arra, hogyan lehet fenntartani a megfelelő határokat és elkerülni a helyrehozhatatlan károkat a kapcsolatokban:
1. Beszélgetés, miközben mások beszélnek
A megbeszéléseken vagy vitákon a beszélő gyakran egy csoport véleményét képviseli. Ha ilyenkor zavartan nézelődsz vagy véletlenül beszélsz, az nemcsak fegyelmezetlenséget sugall, hanem a tekintély semmibevételét és a személyes érdekek előtérbe helyezését is.Ezért figyeljünk oda, amikor mások beszélnek, és időnként mutassunk jóváhagyó pillantásokat. 2. A fiatalabb kollégák „testvérnek” szólítása 3. Mások magánügyeiről pletykálásEnnek következtében a legjobb, ha a munkahelyen a szakmai kompetenciád beszél helyetted. 3. Mások titkainak kiadása A személyes magánélet tiszteletben tartása az interperszonális kapcsolatok alapvető elve. Bár a pletykálás úgy tűnhet, hogy szorosabb kötelékeket alakít ki néhány ember között, valójában elidegenít a többi csapattagtól. Végül nem csak hogy senki sem fog megbíznia benned, de elveszítheted a többiek bizalmát is.
4. Mások figyelmének elterelése, miközben ők szolgálják ki magukat
A munkahelyi bankettek értékes kapcsolatépítési lehetőségeket kínálnak. Ha azonban kizárólag a saját étkezésedre koncentrálsz, és figyelmen kívül hagyod a többieket, az alááshatja a kialakított szakmai imázsodat. Ehelyett maradj figyelmes, előre láss mások igényeit, és azonnal ajánld fel segítségedet.