職場は戦場のごとく、時代劇の江湖のように、労働者となった瞬間、あなたはこの職場という江湖に身を置くことになる。生き残るためには、本職を全うするだけでなく、六つの職場ルールを守る必要がある。そうして初めて職場という江湖で良好な人間関係を築き、円滑に仕事を続けられるのだ。
1. 謙虚に学ぶ姿勢
職場の新人が配属先に着任した当初は、業務も環境も全てが未知であり、多くのことをどう処理すべきか分からない。だからこそ、同僚に積極的に助言を求めることが最も早く成長する方法である。
また、何でも自分から進んで出ようとするのではなく、ゼロから始めるという心構えを持ち、独断専行せず、同僚の意見を十分に尊重しましょう。相手の年齢が上でも下でも、あなたより先に会社に入った人たちは、あなたが持っていない経験を持ち、会社で長く働き続けられるだけの、あなたが知らない強みを持っているのです。ですから、謙虚に彼らを師と仰ぎ、多くを学び、多くを話し、多くを実行しましょう。
2、遅刻・早退を考えないこと
企業ごとに異なる社内規定があり、入社した以上はそのルールを守るのが基本中の基本です。出勤時は必ず早めに出社し、終業時は最後まで残るようにし、私用で安易に休暇を取ったり職場を離れてはいけません。
また、普段から早めに会社に着くことで、周囲の動きを観察でき、ついでに同僚と雑談する時間も持てます。人間関係を築きながら、職場の事情も把握できるのです。
同時に時間を有効活用し、会社の内部規程資料を熟読し、注意深く観察することで、ミスや手落ちを最小限に抑えましょう。
3、冷静沈着であること
個人の資質は非常に重要です。感情に流されて業務に支障をきたすことのないよう、常に冷静沈着に行動してください。愚痴をこぼすのではなく、コミュニケーションを心がけましょう。誰もが理性的で理解のある人を好みます。
また、自分がやるべきことは全てやったのに、望む報酬が得られない場合でも、すぐに不満を言うのは避けましょう。不満は役に立たず、将来の発展にも悪影響を及ぼし、次回の昇進の機会を逃す可能性があります。冷静に自己評価を行い、現在の部署、さらには会社全体で昇進の可能性があるかを検討しましょう。現在の部署で昇進の見込みがない場合は、横展開（他部署への異動）も検討してみてください。他部署での経験は新たなスキルを身につけ、視野を広げる機会となります。
4、会議での提言
上司が会議を招集するのは、従業員の知恵を借りるためです。謙遜しすぎず、会議に招かれた以上は必ず貢献しましょう。
発言には工夫が必要です。まず前の発言者を肯定し、「相手の成功を支援する」という視点から、婉曲に提案を伝えましょう。例：「XXさんの提案は非常に優れており、効率向上につながると考えます。このアイデアをより良く実現するために、いくつか予備的な意見があります。ご参考いただければ幸いです。」
こうすることで、あなたが提案者を支援していることが伝わり、フィードバックを受けた同僚や上司も感謝の念を抱き、強い印象を残すでしょう。必要に応じて自ら進んで責任を引き受け、ついでに自分の能力を示すこともできます：「以前似たようなプロジェクトを担当した経験があります。必要であれば協力します。」
5、同僚のプライベートを尊重する
同僚との親交は大切ですが、過度にプライベートな話題に関わるゴシップは避けましょう。相手が話さない限り、詮索すべきではありません。こうした些細に見えることにも、適切な距離感を保つことが重要です。大小を問わず、相手のプライベートに関わる事柄は、必ず事前に本人の同意を得てから行動してください。
6、笑顔を絶やさず多くの人を褒める
職場で他人を褒めることはお世辞だと感じる人も多いが、褒め言葉のニュアンスに関わらず、それは職場で非常に有効なソフトな武器となる。誰しも虚栄心を持っているが、相手の虚栄心を満たす際、あなたの姿勢は謙虚であり、さらに相手はあなたに好感を抱くようになる。