Ahogy a mondás tartja, a munkahely olyan, mint egy csatatér, hasonlóan a történelmi drámákban ábrázolt harcművészeti világhoz. Amint belépsz a munkaerőpiacra, belépsz ebbe a szakmai arénába. Ahhoz, hogy túlélj, a feladataid kiváló elvégzésén túl be kell tartanod hat munkahelyi alapelvet. Ezek elősegítik a kedvező kapcsolatok kialakítását ebben a szakmai körben, lehetővé téve a zökkenőmentes előrelépést a karrieredben.
1. Alázatosan kérj tanácsot
Amikor egy újonc érkezik egy szervezetbe, minden – a feladatoktól a környezetig – ismeretlen számára. A fejlődés leggyorsabb útja az, ha tanácsot kérünk a kollégáinktól.
Ezenkívül kerülje a határok túllépését. Gondolkodjon úgy, mintha a nulláról kezdene, ne legyen öntelt, és teljes mértékben tisztelje kollégái véleményét, függetlenül azok életkorától. Mindenki, aki ön előtt érkezett, rendelkezik olyan tapasztalatokkal, amelyek önnek nincsenek, és az, hogy továbbra is a vállalatnál dolgoznak, olyan előnyöket jelez, amelyeket ön talán nem ismer fel. Alázatosan közelítsen hozzájuk, és kezelje őket mentorként. Komolyan kérjen tanácsot, szorgalmasan dolgozzon, és keveset beszéljen.
2. Soha ne gondoljon késésre vagy korai távozásra
Minden szervezetnek megvannak a maga vállalati szabályai. A csatlakozás után alapvető fontosságú ezeknek a szabályoknak a betartása. Érkezzen pontosan, és csak akkor távozzon, ha szükséges; soha ne vegyen könnyedén személyes ügyek miatt szabadságot.
A korai érkezés lehetővé teszi, hogy megfigyelje a munkahelyi dinamikát, és kötetlen beszélgetéseket folytasson a kollégákkal. Ez elősegíti a jó kapcsolatok kialakítását, miközben segít megérteni, hogyan működnek a dolgok.
Ugyanakkor használja ki ezt az időt a vállalati belső szabályzatok áttekintésére és az eljárások alapos megfigyelésére. Ez minimálisra csökkenti a hibák és a figyelmetlenségek számát.
3. Tartsa meg nyugalmát A személyes magatartás rendkívül fontos. Soha ne engedje, hogy az érzelmei befolyásolják a munkáját; nyugodtan és higgadtan közelítse meg a feladatokat. Kerülje a panaszkodást, ehelyett ápolja a hatékony kommunikációt. Mindenki értékeli a józan gondolkodású embereket.
Továbbá, ha úgy érzi, hogy teljesítette kötelességeit, de mégsem kapta meg a megérdemelt elismerést, ne engedjen a panaszok iránti késztetésnek. A panaszok nem eredményesek, és hátráltathatják jövőbeli kilátásait, potenciálisan megfosztva Önt a jövőbeli előléptetési lehetőségektől. Ehelyett nyugodtan értékelje saját teljesítményét, és mérlegelje, hogy lehetséges-e előrelépés a jelenlegi osztályán vagy akár a vállalaton belül. Ha az osztályán belül nincs lehetőség, fontolja meg a vízszintes fejlődést.A más osztályokon szerzett tapasztalatok új készségekkel ruházhatnak fel és szélesíthetik látókörét.
4. Tanácsadás a megbeszéléseken Amikor a vezetők megbeszéléseket hívnak össze, természetesen igyekeznek kihasználni az alkalmazottak intellektusát. Ezért kerülje a túlzott szerénységet és tartózkodást. Ha felkérik, hogy mondjon véleményt, ügyeljen arra, hogy érdemi hozzászólást tegyen.
Természetesen hozzászólásait jól átgondoltan kell megfogalmaznia. Először ismerje el az előző felszólalók érveinek helyességét, majd fogalmazza meg javaslatait úgy, hogy azok „segítsék a javaslattevőt a siker elérésében”. Például: „XX javaslatát igazán kiválónak tartom – nagy potenciállal rendelkezik a hatékonyság növelése terén. Annak érdekében, hogy ez az ötlet hatékonyabban valósuljon meg, szeretnék megosztani néhány előzetes gondolatomat, hogy megfontolhassák és visszajelzést adhassanak.”
Ez a megközelítés jelzi konstruktív szándékát, és pozitív benyomást kelt kollégáiban és vezetőiben a segítőkészségéről. Adott esetben önként vállalhat felelősséget, finoman demonstrálva képességeit: „Korábban már vezettem hasonló projekteket, és szívesen segítek, ha szükséges.”
5. Tiszteld a kollégák személyes határait
Bár a kollégák közötti jó viszony értékes, kerülj el a túlzott személyes ügyekbe való beavatkozást. Ne pletykálj és ne kérdezz ki részleteket, ha nem kérdezték. Az ilyen látszólag triviális ügyek óvatosságot igényelnek. Akár jelentős, akár kisebb személyes ügyekről van szó, mindig kérj előzetes hozzájárulást az érintett személytől, mielőtt cselekszel.
6. Mosolyogj gyakran és dicsérj sokat
Sokan a munkahelyi dicséretet hízelgésnek tartják, de függetlenül attól, hogy milyen konnotációval élnek, ez továbbra is hatékony puha fegyver. Mindenkiben ott rejlik a hiúság; ha ezt kielégíted, alázatot sugárzol, miközben egyúttal jóindulatot is ápolsz.