Kuten sanonta kuuluu, työpaikka muistuttaa taistelukenttää, aivan kuten historiallisissa draamoissa kuvattu taistelulajien maailma. Kun liityt työvoimaan, astut tälle ammatilliselle areenalle. Selviytyäksesi sinun on paitsi suoritettava työtehtäväsi erinomaisesti, myös noudatettava kuutta työpaikan periaatetta. Nämä periaatteet auttavat sinua luomaan hyviä suhteita ammatillisessa ympäristössäsi, jolloin voit edetä sujuvasti urallasi.
1. Pyydä neuvoja nöyrästi
Kun uusi työntekijä saapuu organisaatioon, kaikki – tehtävistä ympäristöön – on vierasta. Nopein tie edistymiseen on pyytää neuvoja kollegoilta.
Vältä lisäksi ylittämästä rajojasi. Omaksu ajattelutapa, jossa aloitat alusta, pidättäydy itserakkaudesta ja kunnioita täysin kollegoiden mielipiteitä iästä riippumatta. Jokaisella, joka on tullut ennen sinua, on kokemusta, jota sinulla ei ole, ja heidän jatkuva läsnäolonsa yrityksessä osoittaa etuja, joita et ehkä tunnista. Lähesty heitä nöyryydellä ja kohtele heitä mentoreina. Pyydä neuvoja vilpittömästi, työskentele ahkerasti ja puhu säästeliäästi.
2. Älä koskaan ajattele myöhästymistä tai aikaisempaa lähtöä
Jokaisella organisaatiolla on omat yrityskäytäntönsä. Liittyessäsi yritykseen on olennaista noudattaa näitä sääntöjä. Saavu töihin ajoissa ja lähde vasta, kun se on tarpeen; älä koskaan ota vapaata henkilökohtaisten asioiden vuoksi kevyesti.
Aikainen saapuminen antaa sinulle myös mahdollisuuden havainnoida työpaikan dynamiikkaa ja keskustella rennosti kollegoiden kanssa. Tämä edistää hyviä suhteita ja auttaa sinua ymmärtämään, miten asiat toimivat.
Käytä tätä aikaa myös yrityksen sisäisten sääntöjen läpikäymiseen ja menettelytapojen tarkkailuun. Tämä minimoi virheet ja huolimattomuudet.
3. Säilytä malttisi ja ryhdikkyytesi Henkilökohtainen käytös on ensiarvoisen tärkeää. Älä koskaan anna henkilökohtaisten tunteiden vaikuttaa työhösi. Suhtaudu tehtäviin rauhallisesti ja malttavasti. Vältä valittamista ja kehitä sen sijaan tehokasta viestintää. Kaikki arvostavat järkeviä ihmisiä.
Lisäksi, jos tunnet täyttäneesi velvollisuutesi, mutta et ole saanut ansaitsemaasi tunnustusta, vastusta kiusausta valittaa heti. Valitukset ovat tuottamattomia ja voivat haitata tulevaisuudennäkymiäsi ja mahdollisesti maksaa sinulle tulevia ylennyksia. Sen sijaan arvioi rauhallisesti omaa suoritustasi ja arvioi, onko eteneminen mahdollista nykyisessä osastossasi tai jopa yrityksessä. Jos ylennykset osastossasi näyttävät epätodennäköisiltä, harkitse sivuttaista kehitystä.Kokemus muista osastoista voi antaa sinulle uusia taitoja ja laajentaa näköalaasi.
4. Neuvojen antaminen kokouksissa Kun johtajat kutsuvat kokouksen koolle, he luonnollisesti haluavat hyödyntää työntekijöiden älykkyyttä. Vältä siis liiallista vaatimattomuutta tai varautuneisuutta. Jos sinua pyydetään osallistumaan keskusteluun, varmista, että annat merkityksellisiä kommentteja.
Luonnollisesti panoksesi tulee olla hyvin harkittu. Aloita tunnustamalla edellisten puhujien esittämien näkökohtien oikeellisuus ja muotoile sitten ehdotuksesi näkökulmasta, joka auttaa ehdotuksen tekijää menestymään. Esimerkiksi: "Pidän XX:n ehdotusta todella erinomaisena – se sisältää suurta potentiaalia tehokkuuden parantamiseksi. Jotta tämä idea voitaisiin toteuttaa tehokkaammin, minulla on joitakin alustavia ajatuksia, jotka haluaisin jakaa teidän harkittavaksenne ja palautteenne saamiseksi."
Tämä lähestymistapa viestii rakentavasta aikomuksestasi ja jättää kollegoille ja esimiehille positiivisen vaikutelman avuliaisuudestasi. Tarvittaessa voit myös tarjoutua kantamaan vastuuta ja osoittaa hienovaraisesti kykyjäsi: "Olen aiemmin johtanut vastaavia projekteja ja autan mielelläni tarvittaessa."
5. Kunnioita kollegoiden henkilökohtaisia rajoja
Vaikka kollegiaalinen suhde on arvokas, vältä liikaa henkilökohtaisiin asioihin puuttumista. Älä juoruile tai kysele yksityiskohtia ilman lupaa. Tällaiset näennäisesti triviaalit asiat vaativat huolellista harkintaa. Olipa kyseessä merkittävät tai vähäpätöiset henkilökohtaiset asiat, pyydä aina henkilön suostumus ennen toimimista.
6. Hymyile usein ja kehu paljon
Monet pitävät työpaikalla annettavaa kehuja imarteluna, mutta riippumatta sen mielleyhtymästä, se on edelleen tehokas pehmeä ase. Jokaisella on turhamaisuutta; kun tyydytät tämän, osoitat nöyryyttä ja samalla edistät hyvää tahtoa.