Jak se říká, pracoviště připomíná bojiště, podobně jako svět bojových umění zobrazený v historických dramatech. Jakmile vstoupíte do pracovního procesu, vstoupíte do této profesionální arény. Abyste přežili, musíte kromě vynikajícího plnění svých povinností dodržovat šest zásad pro pracoviště. Ty vám pomohou budovat příznivé vztahy v této profesionální sféře a umožní vám hladký postup v kariéře.
1. Pokorně hledejte radu
Když nováček přijde do organizace, vše – od úkolů po okolí – je mu neznámé. Nejrychlejší cestou k pokroku je hledat radu u kolegů.
Navíc se vyhýbejte překračování svých hranic. Přijměte myšlenku, že začínáte od nuly, zdržte se sebestřednosti a plně respektujte názory kolegů bez ohledu na jejich věk. Každý, kdo přišel před vámi, má zkušenosti, které vám chybí, a jejich setrvání ve společnosti naznačuje výhody, které možná nepoznáte. Přistupujte k nim s pokorou a považujte je za mentory. Upřímně hledejte radu, pracujte pilně a mluvte střídmě.
2. Nikdy neuvažujte o pozdním příchodu nebo předčasném odchodu
Každá organizace má své vlastní firemní zásady. Po nástupu do společnosti je dodržování těchto pravidel zásadní. Přicházejte včas a odcházejte pouze v případě nutnosti; nikdy si neberte volno z osobních důvodů.
Včasný příchod vám také umožní pozorovat dynamiku na pracovišti a zapojit se do neformálních rozhovorů s kolegy. To podporuje dobré vztahy a zároveň vám pomáhá pochopit, jak věci fungují.
Zároveň využijte tento čas k prostudování interních předpisů společnosti a pečlivému sledování postupů. Tím minimalizujete chyby a přehlédnutí.
3. Zachovejte klid Osobní chování je nanejvýš důležité. Nikdy nedovolte, aby emoce ovlivnily vaši práci; přistupujte k úkolům klidně a rozvážně. Vyhněte se stížnostem; místo toho rozvíjejte efektivní komunikaci. Každý ocení rozumné jedince.
Navíc, pokud máte pocit, že jste splnili své povinnosti, ale nedostalo se vám zaslouženého uznání, odolejte nutkání si okamžitě stěžovat. Stížnosti jsou neproduktivní a mohou bránit vašim budoucím vyhlídkám, což vás může stát budoucí příležitosti k povýšení. Místo toho klidně zhodnoťte svůj vlastní výkon a zvažte, zda je postup v rámci vašeho současného oddělení nebo dokonce společnosti reálný. Pokud ve vašem oddělení žádné příležitosti neexistují, zvažte horizontální rozvoj.Zkušenosti v jiných odděleních vám mohou přinést nové dovednosti a rozšířit obzory.
4. Nabízení rad během schůzek Když vedoucí svolávají schůzky, přirozeně se snaží využít intelektu zaměstnanců. Vyhněte se proto přílišné skromnosti nebo zdrženlivosti. Pokud budete vyzváni k příspěvku, ujistěte se, že nabídnete smysluplný podnět.
Vaše příspěvky by samozřejmě měly být dobře promyšlené. Nejprve uznáte platnost argumentů předchozích řečníků a poté formulujete své návrhy z pohledu „pomoc navrhovateli uspět“. Například: „Návrh XX považuji za skutečně vynikající – má velký potenciál pro zvýšení efektivity. Abychom zajistili efektivnější implementaci tohoto nápadu, rád bych se podělil o několik předběžných myšlenek, které bych vám rád předložil k posouzení a zpětné vazbě.“
Tento přístup signalizuje vaši konstruktivní snahu a zanechá u kolegů a manažerů pozitivní dojem o vaší ochotě pomoci. V případě potřeby se také můžete dobrovolně ujmout odpovědnosti a nenápadně předvést své schopnosti: „V minulosti jsem řídil podobné projekty a v případě potřeby rád pomohu.“
5. Respektujte osobní hranice kolegů
Ačkoli jsou dobré vztahy s kolegy cenné, vyhýbejte se zvědavosti ohledně příliš osobních záležitostí. Zdržte se pomluv a nevyžadujte podrobnosti, o které nikdo nestojí. Takové zdánlivě triviální záležitosti vyžadují opatrnost a diskrétnost. Ať už se jedná o významné nebo méně významné osobní záležitosti, vždy si předem vyžádejte souhlas dané osoby.
6. Často se usmívejte a chvalte ostatní
Mnozí vnímají chválu na pracovišti jako lichocení, ale bez ohledu na její vnímaný význam zůstává účinnou měkkou zbraní. Každý v sobě skrývá ješitnost; když ji uspokojíte, projevíte skromnost a zároveň podpoříte dobrou vůli.