Ob začetku novega leta mnogi razmišljajo o menjavi službe v upanju, da bodo našli boljšo. Vendar menjavanje služb pogosto vodi do razočaranja, ki v veliki meri izhaja iz psiholoških zmot. Glede prehodov v karieri psihološki strokovnjaki opozarjajo, da se ne smemo ujeti v te pasti. Poglejmo si jih podrobneje.
Impulzivno odločanje
Nekateri posamezniki se pod vplivom nenadnih dogodkov – kot so neprejetje pričakovanih nagrad, spori s sodelavci ali nadrejenimi ali občutek nerazumevanja – odločijo zapustiti svojo trenutno organizacijo, ne da bi v celoti premislili o stroških, ki jih to prinaša. V resnici se ne osredotočajo na potencialnega novega delodajalca, ampak na hitro pobeg iz sedanjega delovnega okolja. To neizogibno vodi do prenaglega izbora nove službe.Pogosto sprejmejo miselnost »najprej oditi od tukaj, ne glede na prednosti novega delovnega mesta«. Jasno je, da je v takih okoliščinah težko takoj najti primerno delovno mesto, kar jih prisili, da se zadovoljijo z manj. Tudi če se kasneje pojavijo boljše priložnosti, bo do takrat že veliko časa in energije zapravljeno.
Miselnost črede
Nekateri izbirajo kariero ne na podlagi osebnih interesov ali sposobnosti, ampak tako, da sledijo množici – preusmerijo se v industrijo, ki je trenutno v modi.V resnici ima vsaka poklicna pot svoje prednosti. Čeprav se različna delovna mesta lahko razlikujejo po dohodku, družbenem položaju ali delovnih pogojih, je za vsakega posameznika najpomembnejši dejavnik, da najde delo, ki mu ustreza. Mentaliteta primerjanja To se nanaša na uporabo delovnih mest drugih kot merila pri izbiri poklicne poti, pri čemer si prizadevajo najti delovno mesto, ki ustreza temu standardu. To merilo je lahko dohodek, stanovanjske ugodnosti, priložnosti za delo v tujini ali vodstvena raven.Nevarnost je v prekomernem poudarjanju posameznih dejavnikov, pri čemer se zanemarjajo drugi pomembni vidiki. Odločanje Nanaša se na neodločnost pri razmišljanju o spremembi službe, ko se človek ne more odločiti, ali naj tvega in zapusti sedanje delovno mesto. Tisti, ki imajo takšno miselnost, so pogosto navdušeni nad novimi priložnostmi, vendar se bojijo morebitnih izgub, ki bi jih utrpeli, če bi zapustili sedanje delovno mesto. Preveč se ukvarjajo z morebitnimi pridobitvami in izgubami, neskončno tehtanje prednosti in slabosti, težko jim je sprejeti širši pogled in se odločno zavezati.Takšno oklevanje pogosto vodi do prenagljenih odločitev pri tehtanju možnosti, kar na koncu privede do nepremišljenih kariernih prehodov.
Pomembno je, da se zavedamo teh psiholoških pasti pred menjavo službe. Pred menjavo vloge ohranite trezno glavo in se izogibajte štirim pogostim pastem: impulzivnosti, mentaliteti črede, primerjanju in neodločnosti. Naučiti se moramo izkoristiti priložnosti in prevzeti nadzor nad svojo poklicno usodo.