新年の始まりとともに、多くの人々が転職を試み、より自分に合った仕事を見つけようとしています。しかし、転職は多くの人を特に失望させており、その主な原因は心理的な誤解にあります。転職問題について、心理専門家は「転職前に心理的な誤解に陥らないように」と注意を促しています。一緒に見ていきましょう。
衝動的な心理
予期せぬ出来事（期待した評価が得られなかった、同僚や上司との衝突、誤解など）をきっかけに、現在の職場を離れる決意を固める人がいます。彼らはその代償を全く顧みません。実際、こうした人々が注目しているのは新しい職場ではなく、現在の職場環境から一刻も早く逃れることなのです。そのため、新しい職場を選ぶ際に焦りが見えがちになります。「新しい仕事がどうであれ、とにかくここを離れる」という考えを抱くことが多く、このような状況では適切な仕事をすぐに見つけるのは明らかに難しく、どこかに妥協せざるを得ません。たとえ後により良い機会を得て転職したとしても、すでに多くの時間と労力を無駄にしているのです。
盲従心理
自分の趣味や個人の能力特性に基づいて仕事を選ぶのではなく、流れに身を任せ、どの業界が人気かによって方向転換する人もいます。実際、どの業界にも優秀な人材は存在する。仕事には収入・社会的地位・労働条件など様々な違いがあるが、個人にとって最も重要なのは自分に合った仕事であることだ。
比較心理
就職時に他人の仕事を基準とし、収入・住宅手当・海外派遣機会・管理職レベルなど、その基準に合致する職業を必死に探す傾向を指す。この心理の弊害は、一方的な要素を過度に重視し、他の重要な側面を軽視することにある。
躊躇心理
転職の決断を下す際に迷いが生じ、現在の仕事をリスクを冒してまで捨てるべきか判断できない状態を指す。この心理を持つ人は、一方で新しい仕事に強い興味を持ちつつ、他方で現在の仕事を放棄することで大きな損失を被ることを恐れる。得失を恐れ、繰り返し天秤にかけ、大局的な視点で決断を下すことが難しい。このような心理状態は、両者を天秤にかけた際に軽率な行動を招き、最終的に誤った転職判断を下す原因となる。
転職前の心理的誤りに注意を払う必要がある。転職前には平常心を保ち、衝動・盲従・見栄・躊躇という四大心理的誤りに陥らないよう心がけよう。良き機会を捉え、人生を掌握する術を学ぶべきである。