S příchodem nového roku mnoho lidí uvažuje o změně zaměstnání v naději, že najdou lépe vyhovující místo. Přecházení z jednoho zaměstnání do druhého však často vede ke zklamání, které pramení především z psychologických mylných představ. Pokud jde o kariérní změny, psychologové varují před upadnutím do těchto pastí. Podívejme se na ně blíže.
Impulzivní rozhodování
Někteří lidé, podníceni náhlými událostmi, jako je nedostání očekávané odměny, spory s kolegy nebo nadřízenými nebo pocit nepochopení, se rozhodnou opustit svou současnou organizaci, aniž by plně zvážili související náklady. Ve skutečnosti se nezaměřují na potenciálního nového zaměstnavatele, ale na rychlý únik ze svého současného pracovního prostředí. To nevyhnutelně vede k unáhlenému výběru nové pozice.Často zaujmou postoj „nejprve odejít, bez ohledu na výhody nového zaměstnání“. Je zřejmé, že za takových okolností je obtížné okamžitě najít vhodné místo, což je nutí spokojit se s méně výhodným. I když se později naskytnou lepší příležitosti, bude již promarněno značné množství času a energie.
Stádový instinkt
Někteří si vybírají kariéru nikoli na základě osobních zájmů nebo schopností, ale podle davu – přecházejí do odvětví, které je právě v módě.Ve skutečnosti má každé povolání své zastánce. I když se jednotlivá povolání mohou lišit v příjmech, společenském postavení, pracovních podmínkách a dalších aspektech, nejdůležitějším faktorem pro každého jednotlivce je najít práci, která mu vyhovuje.
Mentalita srovnávání
Jedná se o používání povolání jiných jako měřítka při výběru kariéry a snahu najít pozici, která tomuto standardu odpovídá. Tímto měřítkem může být příjem, příspěvky na bydlení, příležitosti k zahraničním pracovním pobytům nebo manažerská pozice.Nebezpečí spočívá v nadměrném zdůrazňování jednotlivých faktorů a zanedbávání jiných důležitých aspektů. Váhání Odkazuje na nerozhodnost při zvažování změny zaměstnání, kolísání nad tím, zda riskovat opuštění současné pozice. Lidé s tímto přístupem jsou často zaujatí novými příležitostmi, ale bojí se potenciálních ztrát, které by mohly vzniknout opuštěním stávající role. Zaměřují se na potenciální zisky a ztráty, neustále zvažují klady a zápory a mají potíže přijmout širší pohled a rozhodnout se.Takové váhání často vede k unáhleným rozhodnutím při zvažování možností, což nakonec vede k neuváženým změnám kariéry. Je důležité si uvědomit tyto psychologické nástrahy před změnou zaměstnání. Před změnou pozice zachovejte rozvahu a vyhněte se čtyřem běžným pastím: impulzivnosti, stádovému chování, srovnávání a nerozhodnosti. Musíme se naučit využívat příležitosti a převzít kontrolu nad svým profesním osudem.