Kun pomo jälleen kerran antaa suosikkityöntekijälleen luvan lähteä aikaisemmin kotiin, se herättää väistämättä kaunaa niissä, jotka jäävät jatkamaan työtään toimistoon. Lisäksi on yhtä ärsyttävää nähdä pomo ja kollega keskustelemassa sydämellisesti vesiautomaatin äärellä. Totuus on, että et ole ainoa, joka on huomannut tietyn kollegasi olevan pomon suosikki. Amerikkalaisen konsulttiyrityksen tutkimuksen mukaan suosimista pidetään työntekijöiden mielestä epäasiallisimmana käyttäytymisenä.
Tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla tutkituista lähes 69 000 amerikkalaisesta työntekijästä 10,2 % ilmoitti havainneensa pomonsa suosivan jotakuta viimeisten 12 kuukauden aikana. Yhdeksän prosenttia huomasi sopimatonta käyttäytymistä, 7,6 % todisti häirintää ja muita väärinkäytöksiä.
Suosiminen on laaja käsite, joka viittaa käyttäytymiseen, jossa kaikkia työntekijöitä ei kohdella tasapuolisesti ja joka johtaa tiettyjen henkilöiden epäoikeudenmukaiseen suosimiseen. Tällainen käyttäytyminen voi olla avointa, esimerkiksi kun esimies antaa jälleen kerran mieluisan tehtävän nuoremmalle avustajalle, joka sattuu olemaan hänen yliopistokaverinsa. Jotkut suosimisen tapaukset ovat kuitenkin paljon vähemmän ilmeisiä.Asiantuntijat huomauttavat, että vaikka laiton suosiminen voi oikeuttaa oikeudellisiin toimenpiteisiin, lailliset tapaukset voidaan ratkaista vaihtoehtoisilla strategioilla. Keskity omaan työhösi Jotkut työpaikka-asiantuntijat eivät suosittele reagoimaan turhautuneesti, kun näkee muiden saavan etuuskohtelua, vaan ehdottavat sen sijaan hetken itsetutkiskelua. Vaikka kateutta tai kaunaa voi syntyä, on tärkeää arvioida omaa suorituskykyäsi ja yrityksen käsitystä sinusta.On suositeltavaa tunnistaa omat heikkoutensa ja pyrkiä parantamaan niitä, mikä kannustaa työtovereita antamaan positiivisempaa palautetta omasta työstä.
Työntekijöiden tulisi välttää "hautautumista" työtehtäviinsä. Mitä enemmän jaat esimiehellesi yksityiskohtia saavutuksistasi, sitä vähemmän muut ovat taipuvaisia ottamaan kunnian omasta työstäsi. Peittämällä omat saavutuksesi annat tahattomasti muille mahdollisuuden erottua edukseen. Henkilöstöhallinnon ammattilaiset korostavat myös, että työntekijöiden tulisi dokumentoida oma suorituskykynsä.
Suhteiden vaaliminen
Työntekijät, jotka tuntevat itsensä huomiotta jätetyiksi, voivat pyrkiä vaalimaan suhdettaan esimieheensä.
Erään yrityksen toimitusjohtaja totesi: "Ne, jotka ovat valmiita jäämään myöhään tai tekemään ylitöitä... antavat esimiehilleen vaikutelman lojaaliudesta ja luotettavuudesta, jota muilla ei ole. 99 prosentissa tapauksista tämä johtuu heidän työsuorituksestaan." Joidenkin työntekijöiden tulisi etsiä puolestapuhujia, jotka tuovat esiin heidän saavutuksensa ja arvonsa organisaatiolle."Voit pyytää jotakuta vaikutusvaltaista ja arvostettua henkilöä yrityksessä kertomaan näkemyksensä työstäsi. Jos joku arvostaa aidosti panostasi, hän ei kieltäydy keskustelemasta saavutuksistasi esimiehesi kanssa."
Suosiminen ei välttämättä ole puolueellisuutta
Joskus tiedonpuute johtaa työntekijöitä virheellisesti tulkitsemaan suosimista. Ilman riittävää kontekstia et voi täysin ymmärtää, miten pomosi kohtelee muita. Emme vietä jokaista hereilläoloaikaa saman henkilön kanssa samassa huoneessa.
Asiantuntijat huomauttavat, että kaikki suosituimmuuskohtelu ei ole epäoikeudenmukaista. Saatat huomata, että kollegasi ansaitsevat vähemmän tai enemmän kuin sinä, mutta tällaiset palkkaerot voivat johtua laillisista, syrjimättömistä tekijöistä. Joskus työntekijöiden saamat edut, kuten joustavat työajat, ovat täysin kohtuullisia.
Jos esimies huomaa työntekijän osoittavan poikkeuksellista omistautumista, kuten tekemällä ylimääräistä työtä viikonloppuisin, hän voi luonnollisesti myöntää kyseiselle henkilölle suuremman itsenäisyyden.