現代企業如同商店般人員流動頻繁，同事中既有任職逾五年的資深者，亦不乏輾轉五間以上公司的跳槽者。對於身邊的同事，你是否真想深入了解？
朝夕相處的同事間，無論有意無意，總會聊起彼此過往經歷與個人輝煌履歷。當同事間談興正濃，難免會不經意吐露八代前的真心話——坦白說吧，大學時期追過多少女生？第一份工作的薪水是多少？與現任妻子的戀愛歷程？嘿嘿，這算什麼？不過是些有趣的八卦話題，絲毫不會削弱你在職場的魅力。
真正值得深究的，是以下這類對話內容。
「前公司人才濟濟，海外歸國組和MBA學歷者比比皆是。團隊成員個個頂尖，為成功完成大型專案，大家曾連續熬夜兩天兩夜⋯⋯」這是炫耀型人才的談話技巧。
「在這工作多久了？之前在哪家公司？待遇如何？為何決定轉職？」這是八卦愛好者的對話用語。
「前公司福利超好，過年節慶什麼都發。跟現在這公司差遠了。離職至今，老同事聚會仍常邀我參加，大家感情很好。啊，真懷念那種溫暖的人際關係啊！」這是重情型人才的對話用語。
「前公司根本不是人待的地方！赤裸裸剝削員工，毫無人性可言⋯⋯」這是無腦型人才的對話用語。
無論吹噓或八卦，說話是你的權利，但考量後果才是明智之舉。過度炫耀令人反感——若前公司如此美好，為何轉職？只會八卦則令對方戒心倍增。誰會想和隨口亂說的人交往？過多懷舊話題會讓人覺得你對現狀不滿、整天抱怨。若過度抨擊前公司，對方可能認為你在本公司工作是幸運，甚至覺得該把好機會讓給別人。
事實上，跳槽者雖多，但業界人脈終究有限。四處轉職，終究會遇到熟人。即便轉職到新公司，過往的淵源總會莫名牽起絲線。正因如此，更需謹慎措辭，為自己預留調整餘地。
舉例來說，某位媒體從業者的朋友因原公司經營不善轉職至其他媒體，卻發現新環境不如預期理想。由於兩家公司性質與方向截然不同，她認定雙方毫無交集，便一邊抱怨新公司福利平庸，一邊得意洋洋地說：「前公司經常舉辦員工旅行，同事們就像家人般親密呢」
然而，她前公司策劃的主題竟與新公司企劃完全相同。這下可糟了。從社長到同事都懷疑她是洩密「間諜」，認定她是前公司派來的「潛入者」。如今她被邊緣化至公司角落，被迫尋求下份工作。
其實人生每個階段，都有值得紀念的過往與意氣風發的新起點。還記得那首動人的歌詞嗎——往事已矣，人生已歷經風雨。說不出口的話，就深藏心底；聽不明白的事，就以微笑回應。