Sodobna podjetja so podobna živahnim trgovinam, kjer ljudje prihajajo in odhajajo. Vaši sodelavci so morda tukaj že več kot pet let ali pa so zamenjali že pet podjetij. Ali resnično želite razumeti ljudi okoli sebe?
Ko vsak dan preživljate čas s sodelavci, boste neizogibno, namerno ali ne, razpravljali o preteklosti drugih ali o svoji slavni zgodovini.Ko pogovor teče prosto, morda celo izdaste celotno zgodbo svojega življenja – priznajte, koliko deklet ste osvajali na univerzi? Koliko je znašala vaša prva plača? Kako ste spoznali svojo sedanjo ženo? Ehm, kaj je narobe? To je le zabaven klepet – kako bi lahko zmanjšal vašo profesionalno privlačnost?
Naslednji pogovori pa zahtevajo podrobnejšo preučitev.
„Moje prejšnje podjetje je bilo polno talentov – povsod so bili povratniki in magisterji poslovne administracije. Naša ekipa je bila izjemna; dva dni zapored smo delali celo noč, da smo zaključili tisti velik projekt ...“ To je tipična fraza za samopoveličevanje.
„Kako dolgo si že tukaj? Kje si delal prej?Kakšne so bile ugodnosti? Zakaj ste se odločili za menjavo panoge?“ To je pogovor ljubitelja klepetanja.
„Moje prejšnje podjetje je imelo fantastične ugodnosti – med prazniki so razdeljevali vse vrste dobrot. Ne kot zdaj! Tudi po mojem odhodu me nekdanji sodelavci še vedno vabijo na srečanja; še vedno smo si blizu. Ah, res mi manjka tista topla, prijazna atmosfera!“ To je pogovor sentimentalnega tipa.
»Moje prejšnje podjetje je bilo popolnoma nečloveško! Brez sramu so izkoriščali zaposlene, brez kančka človečnosti ...« To je pogovor brezglavega tipa.
Naj gre za hvalisanje ali klepetanje, govoriti je tvoja pravica, vendar upoštevaj posledice. Preveč samohvale postane utrudljivo – če je bilo tvoje prejšnje podjetje tako čudovito, zakaj si ga zapustil?Prekomerno klepetanje vzbuja sum – kdo bi se zaupal nepremišljenemu vtikaču? Nenehno spominjanje nakazuje nezvestobo in nezadovoljstvo. Prekomerno ostro kritiziranje nekdanjih delodajalcev daje drugim občutek, da so srečni, da vas imajo v ekipi, kar jih spodbuja, da odložijo priložnosti drugje.
Resnica je, da mnogi ljudje menjajo službo, vendar so strokovni krogi znotraj posamezne panoge pogosto tako majhni, da neizogibno naletite na znane obraze. Tudi po vstopu v novo podjetje boste ugotovili, da ste na nepojasnjen način povezani s svojo preteklostjo. Zato vedno pazite na svoje besede in si pustite manevrski prostor.
Vzemite za primer kolegico iz medijev, ki se je zaradi upada svojega nekdanjega delodajalca preselila v drugo podjetje, vendar je ugotovila, da je to manj ugodno, kot je pričakovala. Ker je domnevala, da se narava in usmeritev obeh podjetij ne prekrivata, se je neformalno pritoževala nad povprečnimi ugodnostmi svojega novega podjetja in se celo hvalila: »Naše prejšnje podjetje je redno organiziralo izlete za ekipo – sodelavci smo bili tako povezani kot družina.«
Nenadoma je njen prejšnji delodajalec razvil idejo, ki je bila popolnoma enaka tisti, ki jo je načrtovala njena nova ekipa. Zdaj vsi, od šefa do sodelavcev, sumijo, da je ona izdala informacije, in jo označujejo za »krtico«, ki jo je poslala njena prejšnja družba. Od takrat je v organizaciji postala marginalizirana in se že pripravlja na naslednji korak.
Resnici na ljubo, vsako poglavje življenja hrani spomine, ki jih je vredno ceniti, in začetke, polne energije.Se spomnite tistih lepih besedil? — Naj preteklost ostane preteklost, življenje je prestalo mnoge nevihte. Nekatere besede, za katere nismo prepričani, ali jih je treba izreči, je najbolje zadržati zase. Nekatere zadeve, za katere nismo prepričani, ali jih je treba vprašati, je najbolje sprejeti z nasmehom.