As empresas modernas assemelham-se a lojas movimentadas, com pessoas a entrar e a sair. Os seus colegas podem ter passado mais de cinco anos aqui ou até ter mudado de cinco empresas. Deseja realmente compreender aqueles que o rodeiam?
Passando o dia a dia com os colegas, intencionalmente ou não, inevitavelmente irá discutir o passado dos outros ou a sua própria história gloriosa.Quando a conversa flui livremente, pode até acabar a contar toda a sua história de vida — confesse, quantas raparigas perseguiu na universidade? Qual foi o seu primeiro salário? Como conheceu a sua atual esposa? Ahem, qual é o mal? São apenas fofocas divertidas — como é que isso poderia diminuir o seu apelo profissional?
No entanto, as seguintes conversas merecem uma análise mais detalhada.
«A minha empresa anterior estava repleta de talentos — pessoas que regressaram ao mercado de trabalho e MBAs por todo o lado. A nossa equipa era excecional; trabalhámos duas noites seguidas para concluir aquele projeto importante...» Esta é uma frase típica do tipo de pessoa que gosta de se gabar.
«Há quanto tempo está aqui? Onde trabalhava antes?Quais eram os benefícios? Por que decidiu mudar de setor?» Este é o tipo de conversa do tipo que adora fofocas. «A minha antiga empresa tinha benefícios fantásticos — eles distribuíam todo o tipo de brindes durante os festivais. Não como agora! Mesmo depois de eu ter saído, os meus ex-colegas ainda me convidam para reuniões. Ainda somos próximos. Ah, sinto muita falta daquela atmosfera calorosa e amigável!» Este é o tipo de conversa do tipo sentimental.
«A minha empresa anterior era totalmente desumana! Exploravam os funcionários descaradamente, sem um pingo de humanidade...» Esta é a conversa fiada do tipo irrefletido.
Seja para se gabar ou para fofocar, falar é um direito seu, mas é melhor considerar as consequências. Elogiar-se demais torna-se cansativo — se a sua antiga empresa era tão esplêndida, por que mudou de emprego?Fofocas excessivas geram suspeitas — quem quer confiar em alguém intrometido e tagarela? Lembranças constantes sugerem deslealdade e insatisfação. Críticas excessivamente duras aos antigos empregadores fazem com que os outros se sintam afortunados por ter você a bordo, levando-os a adiar oportunidades em outros lugares.
A verdade é que muitas pessoas mudam de emprego, mas os círculos profissionais dentro de um setor são frequentemente pequenos o suficiente para que você inevitavelmente se depare com rostos conhecidos. Mesmo depois de entrar para uma nova empresa, você se verá inexplicavelmente ligado ao seu passado. Portanto, sempre cuide do que diz e deixe espaço para manobrar.
Veja o caso de uma colega de mídia que, diante do declínio de seu antigo empregador, mudou-se para outro veículo, mas descobriu que ele era menos favorável do que o esperado. Presumindo que não houvesse sobreposição entre as naturezas e focos distintos das duas organizações, ela casualmente reclamou dos benefícios medíocres de sua nova empresa, chegando a se gabar: "Nossa antiga empresa organizava regularmente passeios em equipe — os colegas eram tão próximos quanto uma família".
Inesperadamente, o seu antigo empregador desenvolveu uma ideia que refletia perfeitamente um projeto que a sua nova equipa estava a planear. Agora, desde o chefe até aos colegas, todos suspeitam que ela tenha vazado a informação, rotulando-a de «espiã» enviada pela sua antiga empresa. Desde então, ela ficou marginalizada dentro da organização e já está a preparar-se para o seu próximo passo.
Na verdade, cada capítulo da vida guarda memórias que vale a pena guardar e começos cheios de vigor.Lembra-se daquela bela letra de música? — Deixe o passado para trás, a vida já passou por muitas tempestades. Algumas palavras, sem saber se devem ser ditas, é melhor guardá-las para si mesmo. Alguns assuntos, sem saber se devem ser perguntados, é melhor respondê-los com um sorriso.