Współczesne firmy przypominają tętniące życiem sklepy, w których ludzie przychodzą i odchodzą. Twoi współpracownicy mogą pracować tu od ponad pięciu lat lub nawet zmienić pięć firm. Czy naprawdę chcesz zrozumieć osoby w swoim otoczeniu?
Spędzając dzień w dzień z współpracownikami, świadomie lub nie, nieuchronnie będziesz rozmawiać o przeszłości innych lub swojej własnej chwalebnej historii.Kiedy rozmowa toczy się swobodnie, możesz nawet wyjawić całą historię swojego życia – przyznaj się, ile dziewczyn podrywałeś na studiach? Ile wynosiła Twoja pierwsza pensja? Jak poznałeś swoją obecną żonę? Ehem, co w tym złego? To tylko zabawne plotki – jak mogłyby one zmniejszyć Twoją atrakcyjność zawodową?
Następujące rozmowy wymagają jednak dokładniejszej analizy.
„Moja poprzednia firma była pełna utalentowanych osób – wszędzie byli powracający z zagranicy pracownicy i absolwenci studiów MBA. Nasz zespół był wyjątkowy; pracowaliśmy przez dwie noce z rzędu, aby zrealizować ten ważny projekt...”. To typowe zdanie osoby, która lubi się wywyższać.
„Jak długo tu pracujesz? Gdzie pracowałeś wcześniej?Jakie były dodatki? Dlaczego zdecydowałeś się zmienić branżę?” To typ rozmowy osób lubiących plotki. „Moja poprzednia firma miała fantastyczne świadczenia – rozdawała różne gadżety podczas świąt. Nie tak jak teraz! Nawet po odejściu byli koledzy nadal zapraszają mnie na spotkania. Nadal jesteśmy blisko. Ach, naprawdę tęsknię za tą ciepłą, przyjazną atmosferą!” To typ rozmowy osób sentymentalnych.
„Moja poprzednia firma była całkowicie nieludzka! Bezwstydnie wykorzystywała pracowników, nie wykazując ani odrobiny człowieczeństwa...” To jest gadanie osób bezmyślnych.
Niezależnie od tego, czy się chwalisz, czy plotkujesz, masz prawo do wypowiedzi, ale najlepiej rozważ konsekwencje. Zbytnia pochwała własnej osoby staje się męcząca – jeśli Twoja poprzednia firma była tak wspaniała, dlaczego ją opuściłeś?Nadmierne plotkowanie rodzi podejrzliwość – kto chce zwierzać się osobom, które mają niewyparzony język? Ciągłe wspominanie przeszłości sugeruje nielojalność i niezadowolenie. Zbyt ostra krytyka poprzednich pracodawców sprawia, że inni czują się szczęśliwi, mając Cię w zespole, co skłania ich do odrzucania ofert z innych miejsc.
Prawda jest taka, że wiele osób zmienia pracę, ale kręgi zawodowe w danej branży są często na tyle małe, że nieuchronnie spotkasz znajome twarze. Nawet po dołączeniu do nowej firmy okaże się, że w niewytłumaczalny sposób jesteś powiązany ze swoją przeszłością. Dlatego zawsze uważaj na to, co mówisz, i pozostaw sobie pole manewru.
Weźmy na przykład koleżankę z branży medialnej, która w obliczu upadku swojego poprzedniego pracodawcy przeniosła się do innej firmy, ale okazało się, że warunki pracy są gorsze niż się spodziewała. Zakładając, że obie organizacje nie mają ze sobą nic wspólnego pod względem charakteru i profilu działalności, swobodnie narzekała na przeciętne świadczenia w nowej firmie, chwaląc się nawet: „Nasza poprzednia firma regularnie organizowała wycieczki integracyjne – koledzy byli dla nas jak rodzina”.
Nieoczekiwanie jej poprzedni pracodawca opracował pomysł na artykuł, który idealnie odzwierciedlał planowany przez jej nowy zespół. Teraz wszyscy, od szefa po współpracowników, podejrzewają ją o wyciek informacji i nazywają „kretem” wysłanym przez jej poprzednią firmę. Od tego czasu została zmarginalizowana w organizacji i już przygotowuje się do kolejnego kroku.
Prawdę mówiąc, każdy rozdział życia zawiera wspomnienia, które warto pielęgnować, i początki pełne wigoru.Pamiętacie te piękne słowa piosenki? — Niech przeszłość pozostanie przeszłością, życie przetrwało wiele burz. Niektóre słowa, niepewne, czy należy je wypowiedzieć, najlepiej zachować dla siebie. Niektóre sprawy, niepewne, czy należy o nie pytać, najlepiej spotkać z uśmiechem.