A modern vállalatok nyüzsgő üzletekhez hasonlítanak, ahol az emberek jönnek-mennek. Lehet, hogy a kollégáid már több mint öt éve itt vannak, vagy valószínűbb, hogy öt különböző vállalatnál dolgoztak. Tényleg meg akarod érteni a körülötted lévőket?
Ha nap mint nap a kollégáiddal töltöd az idődet, akaratlanul is elkerülhetetlenül beszélgetni fogtok mások múltjáról vagy a saját dicsőséges eredményeitekről.Amikor a beszélgetés szabadon folyik, akár az egész életedről is elárulhatsz mindent – vallj be, hány lányt udvaroltál az egyetemen? Mennyi volt az első fizetésed? Hogyan ismerkedtél meg a mostani feleségeddel? Ahem, mi baj lehet abból? Ez csak szórakoztató pletyka – hogyan csökkentené ez a szakmai vonzerődet?
A következő párbeszédek azonban alaposabb vizsgálatot igényelnek.
„A korábbi cégem tele volt tehetséges emberekkel – mindenhol visszatérők és MBA-diplomások voltak. A csapatunk kivételes volt; két napig éjszakáztunk, hogy befejezzük azt a nagy projektet...” Ez a magamutogató típusok szokásos mondata.
„Mióta vagy itt? Hol dolgoztál korábban?Milyenek voltak a juttatások? Miért döntött úgy, hogy karriert vált?” Ez a pletykás típusok beszélgetése. „A régi cégem fantasztikus juttatásokat biztosított – mindenféle ajándékokat osztogattak az ünnepek alkalmával. Nem úgy, mint most! Még azután is, hogy elmentem, a volt kollégáim továbbra is meghívnak összejövetelekre; még mindig közel állunk egymáshoz. Ó, nagyon hiányzik az a meleg, barátságos légkör!” Ez a szentimentális típusok beszélgetése.
„A korábbi cégem teljesen embertelen volt! Szégyentelenül kizsákmányolták az alkalmazottakat, egy szikrányi emberség sem volt bennük...” Ez a meggondolatlan típusok csevegése.
Akár dicsekedésről, akár pletykáról van szó, a beszéd a te jogod – de gondold át a következményeket. A túlzott önmagad dicsérete unalmassá válik: ha a régi céged olyan csodálatos volt, miért hagytad ott?A túlzott pletykálás gyanút szül – ki akar bizalmaskodni egy pletykás, kíváncsi emberrel? A folyamatos nosztalgiázás hűtlenségre és elégedetlenségre utal. A korábbi munkaadók túlzottan kemény bírálata másokat szerencsésnek érezhet, hogy téged alkalmaznak, miközben finoman utal arra, hogy jobb lehetőségek máshol vannak.
Az igazság az, hogy sokan váltanak állást, de az iparági szakmai körök gyakran annyira kicsiek, hogy elkerülhetetlenül összefutsz ismerős arcokkal. Még az új céghez való csatlakozás után is meg fogod tapasztalni, hogy megmagyarázhatatlan módon kapcsolódsz a múltadhoz. Ezért mindig vigyázz a szavaidra, és hagyd magadnak mozgásteret.
Vegyünk egy médiaszakembert, aki korábbi munkaadójának hanyatlása miatt másik médiumhoz került, de ott kevésbé kedvező körülményeket talált, mint várt. Feltételezve, hogy a két szervezet jellege és fókusza nem fedi egymást, könnyedén panaszkodott új cégének középszerű juttatásairól, sőt azzal is dicsekedett: „A régi cégünk rendszeresen szervezett csapatépítő programokat – a kollégák olyanok voltak, mint egy család.”
Váratlanul a korábbi munkaadója olyan ötlettel állt elő, amely tökéletesen megegyezett az új csapatának tervével. Most a főnöktől kezdve a kollégákig mindenki azt gyanítja, hogy ő szivárogtatta ki az információt, és „téglának” bélyegzik, akit a régi cége küldött. Azóta marginalizálódott a szervezeten belül, és már a következő lépésére készül.
Az igazság az, hogy az élet minden fejezete tartalmaz megőrzésre méltó emlékeket és lendületes kezdeteket.Emlékszel azokra a gyönyörű dalszövegekre? – A múlt a múlté, az élet sok vihart átvészelte. Néhány szót, ha nem vagyunk biztosak benne, hogy ki kell-e mondani, jobb magunkban tartani. Néhány kérdést, ha nem vagyunk biztosak benne, hogy fel kell-e tenni, jobb mosollyal fogadni.