Nykyaikaiset yritykset muistuttavat vilkkaita kauppoja, joissa ihmiset tulevat ja menevät. Kollegasi ovat saattaneet viettää täällä yli viisi vuotta tai jopa vaihtaneet viittä yritystä. Haluatko todella ymmärtää ympärilläsi olevia ihmisiä?
Vietät päivästä toiseen aikaa kollegoiden kanssa, ja tahattomasti tai tahallisesti keskustelet väistämättä muiden menneisyydestä tai omasta loistokkaasta historiastasi.Kun keskustelu sujuu vapaasti, saatat jopa paljastaa koko elämäntarinasi – myönnä pois, kuinka monta tyttöä jahdat yliopistossa? Mikä oli ensimmäinen palkkasi? Miten tapasit nykyisen vaimosi? Eihän siinä ole mitään pahaa? Se on vain viihdyttävää juoruilua – miten se voisi heikentää ammatillista vetovoimaasi?
Seuraavat keskustelut vaativat kuitenkin tarkempaa tarkastelua.
"Edellisessä yrityksessäni oli runsaasti lahjakkaita ihmisiä – palanneita ja MBA-tutkinnon suorittaneita kaikkialla. Tiimimme oli poikkeuksellinen. Saadaksemme suuren projektin, työskentelimme kaksi päivää ja yötä ilman unta..." Tämä on itsensä korostavan tyypin keskustelusanastoa.
"Kuinka kauan olet ollut täällä? Missä työskentelit aiemmin?Millaiset edut sinulla oli? Miksi päätit vaihtaa alaa?" Tämä on juoruilevan tyypin keskustelu.
"Vanha yritykseni tarjosi upeita etuja – he jakoivat kaikenlaisia herkkuja juhlapyhinä. Ei kuten nyt! Jopa lähdettyäni entiset kollegat kutsuvat minut edelleen kokoontumisiin. Olemme edelleen läheisiä. Ah, kaipaan todella sitä lämpimää, ystävällistä ilmapiiriä!" Tämä on sentimentaalisen tyypin keskustelu.
"Entinen työpaikkani oli täysin epäinhimillinen! He riistivät työntekijöitä häpeämättömästi, ilman pienintäkään inhimillisyyttä..." Tämä on ajattelematon tyyppi.
Olipa kyseessä sitten kerskailu tai juoruilu, sinulla on oikeus puhua – mutta mieti seurauksia. Liiallinen itsensä kehuminen käy väsyttäväksi: jos entinen työpaikkasi oli niin upea, miksi sitten vaihdoit työpaikkaa?Liiallinen juoruilu herättää epäilyksiä – kuka haluaisi luottaa suulaaseen juoruilijaan? Jatkuva muisteleminen viittaa epälojaalisuuteen ja tyytymättömyyteen. Liian ankara kritiikki entisiä työnantajia kohtaan saa muut tuntemaan, että he ovat onnekkaita, kun sinä olet heidän tiimissään, mikä saa heidät lykkäämään mahdollisuuksia muualla.
Totuus on, että monet ihmiset vaihtavat työpaikkaa, mutta alan ammattipiirit ovat usein niin pieniä, että törmäät väistämättä tuttuja kasvoja. Jopa uuden yrityksen palvelukseen tultuasi huomaat olevasi selittämättömällä tavalla yhteydessä menneisyyteesi. Siksi sinun tulee aina varoa sanojasi ja jättää itsellesi liikkumavaraa.
Otetaan esimerkiksi eräs mediakollega, joka entisen työnantajansa taantuman vuoksi siirtyi toiseen yritykseen, mutta huomasi sen olevan odotettua huonompi. Olettaen, että kahden organisaation luonne ja painopisteet eivät ole päällekkäisiä, hän valitti rennosti uuden yrityksensä keskinkertaisista eduista ja kehui jopa: "Vanha yrityksemme järjesti säännöllisesti tiimiretkiä – kollegat olivat kuin perhettä."
Yllättäen hänen entinen työnantajansa kehitti idean, joka vastasi täydellisesti hänen uuden tiiminsä suunnittelemaa ideaa. Nyt kaikki pomosta kollegoihin epäilevät, että hän on vuotanut tietoa, ja leimaavat hänet entisen yrityksensä lähettämäksi "myyräksi". Siitä lähtien hän on joutunut syrjään organisaatiossa ja valmistautuu jo seuraavaan siirtoonsa.
Totta puhuen jokainen elämän luku sisältää muistettavia muistoja ja voimakkaita alkuja.Muistatko ne kauniit sanat? — Anna menneiden olla menneitä, elämä on kokenut monia myrskyjä. Jotkut sanat, joiden sanomista ei ole varmaa, on parasta pitää sisällä. Jotkut asiat, joiden kysymistä ei ole varmaa, on parasta vastata hymyllä.