Moderní společnosti připomínají rušné obchody, kde lidé přicházejí a odcházejí. Vaši kolegové zde možná strávili více než pět let, nebo dokonce změnili pět společností. Opravdu chcete porozumět lidem ve svém okolí?
Když trávíte den za dnem s kolegy, ať už záměrně nebo ne, nevyhnutelně budete diskutovat o minulosti ostatních nebo o svých vlastních slavných úspěších.Když se rozhovor rozběhne, možná prozradíte celý svůj životní příběh – přiznejte se, kolik dívek jste balil na univerzitě? Jaká byla vaše první výplata? Jak jste potkal svou současnou ženu? No a co, co je na tom špatného? Jsou to jen zábavné drby – jak by to mohlo snížit vaši profesní přitažlivost?
Následující výměny však zasluhují bližší prozkoumání.
„Moje předchozí společnost byla plná talentů – všude byli lidé, kteří se vrátili ze zahraničí, a absolventi MBA. Náš tým byl výjimečný; pracovali jsme dvě noci v kuse, abychom dokončili ten velký projekt...“ To je typická fráze lidí, kteří se rádi chlubí.
„Jak dlouho tu jste? Kde jste pracoval předtím?Jaké byly benefity? Proč jste se rozhodl změnit obor?“ To je typický příklad drbajícího člověka. „Moje stará firma měla fantastické benefity – během svátků rozdávala nejrůznější dárky. Ne jako teď! I po mém odchodu mě bývalí kolegové stále zvou na setkání; jsme si stále blízcí. Ach, ta vřelá a přátelská atmosféra mi opravdu chybí!“ To je typický příklad sentimentálního člověka.
„Moje předchozí společnost byla naprosto nelidská! Bezostyšně vykořisťovali zaměstnance, bez špetky lidskosti...“ To je řeč bezohledného člověka.
Ať už se chlubíte nebo drbete, mluvit je vaše právo – ale zvažte důsledky. Nadměrné chválení sebe sama je únavné: pokud byla vaše stará firma tak skvělá, proč jste odešel?Nadměrné pomlouvání vyvolává podezření – kdo by se svěřoval upovídanému šťouralovi? Neustálé vzpomínání naznačuje neloajálnost a nespokojenost. Příliš tvrdá kritika bývalých zaměstnavatelů vyvolává u ostatních pocit, že mají štěstí, že vás mají, a zároveň nenápadně naznačuje, že lepší příležitosti by měly být jinde.
Pravdou je, že mnoho lidí mění zaměstnání, ale profesní kruhy v rámci jednoho odvětví jsou často tak malé, že se nevyhnutelně setkáte se známými tvářemi. I po nástupu do nové společnosti se ocitnete v nevysvětlitelné vazbě na svou minulost. Proto vždy dávejte pozor na to, co říkáte, a nechte si prostor pro manévrování.
Vezměme si například kolegyni z médií, která čelila úpadku svého bývalého zaměstnavatele a přestoupila do jiného média, které se však ukázalo být méně příznivé, než očekávala. V domnění, že se povaha a směřování obou organizací nijak nepřekrývají, si neformálně stěžovala na průměrné benefity své nové společnosti a dokonce se chlubila: „Naše stará firma pravidelně organizovala týmové výlety – kolegové byli jako rodina.“
Nečekaně však její bývalý zaměstnavatel přišel s nápadem, který se dokonale shodoval s tím, co plánoval její nový tým. Nyní všichni, od šéfa po kolegy, podezřívají ji, že informace vynesla, a označují ji za „krtka“ vyslaného její starou firmou. Od té doby je v organizaci marginalizována a již se připravuje na další krok.
Pravdou je, že každá kapitola života obsahuje vzpomínky, které stojí za to uchovat, a začátky plné elánu.Vzpomínáte si na ten krásný text písně? — Co bylo, bylo, život prošel mnoha bouřemi. Některá slova, u nichž si nejste jisti, zda je máte vyslovit, je lepší nechat pro sebe. Některé otázky, u nichž si nejste jisti, zda je máte položit, je lepší přijmout s úsměvem.