在物價飛漲而薪資停滯的現狀下，雖想向上司提出加薪請求卻不知如何開口。本文將運用職場心理學解析加薪談判技巧。
一、職場心理學——向上司爭取加薪的談判術
坦率表達
面對直率的上司，最有效的方式就是直截了當。上司並不害怕被談論加薪，反之，對薪資漠不關心才是問題所在。畢竟薪資反映個人能力，若加薪能提升工作效率與能力，便具有相應價值。
案例分析
某次工作會議中，A偶然得知B薪資高於自己，因而心生強烈不滿。他認為B無論在能力、業績或資歷方面皆遜於自己。由於公司規定「員工不得打探彼此薪資」，A遂向上司具體說明「自己值得加薪晉升的理由」。上司高度讚賞A的勇氣，並認可其工作表現。
二、職場心理學——向主管爭取加薪的策略
掌握時機要領
主管心底其實明白：員工獲利越低，自身分潤就越多。但同時也深知優秀員工為公司創造的價值難以估量。若員工不主動提及薪資，他們往往會刻意忽視其重要性。因此關鍵在於運用「掌握時機」的策略。
案例分析
A任職某企業高階主管，薪資待遇卻與普通員工相差無幾。A洞悉上司留才心理，遂遞交辭呈。其明智之處在於辭呈中未提及薪資問題，為自己預留退路。當上司得知他考慮轉職時，自然不願失去優秀人才，立即與A展開優渥的薪資協商。