Glede na to, da cene hitro rastejo, plače pa stagnirajo, si mnogi želijo s svojimi nadrejenimi pogovoriti o povišanju plače, vendar se težko lotijo te teme. Zato je nujno, da obvladate psihologijo delovnega mesta. Spodaj so navedene strategije za pogajanja o povišanju plače z vašim nadrejenim. I. Psihologija delovnega mesta: pogajanja o povišanju plače z vašim nadrejenim 1. Bodite neposredni Za nadrejene, ki cenijo neposredno komunikacijo, je neposreden pristop najučinkovitejši.Nadrejeni se ne bojijo pogovorov o plačah, bojijo se zaposlenih, ki ne kažejo zanimanja za svoje plačilo. Konec koncev plača odraža individualne sposobnosti. Če povišanje plače vodi do večje učinkovitosti in boljših rezultatov, je to vsekakor vredno.Glede na politiko podjetja, ki zaposlenim prepoveduje spraševanje o plačah drugih, se je A obrnil na svojega vodjo z utemeljenim zahtevkom za povišanje plače in napredovanje. Vodja je bil zelo navdušen, pohvalil je A-jev pogum in potrdil njegovo strokovno usposobljenost.
II. Psihologija na delovnem mestu – pogajanja z vodstvom o povišanju plače
Umetnost umika za napredovanje
Vodje se dobro zavedajo, da nižji dobički zaposlenih pomenijo višje zaslužke za njih same. Hkrati pa se zavedajo tudi neizmerne vrednosti, ki jo izjemni zaposleni prinašajo podjetju. Če sami ne sprožite te teme, se lahko pretvarjajo, da ne vedo ničesar o njenem pomenu. V tem primeru uporabite strategijo umika za napredovanje.
Primer iz prakse
A, vodstveni delavec v podjetju, je ugotovil, da se njegova plača in dodatki komajda razlikujejo od plač in dodatkov drugih zaposlenih. Ker je prepoznal željo svojega nadrejenega, da zadrži nadarjene zaposlene, je vložil odpoved. V svojem pismu je pametno izpustil vsako omembo plačila in si tako pustil odprta vrata. Ko je nadrejeni izvedel za njegovo namero, da poišče druge priložnosti, ni hotel izgubiti tako pomembnega zaposlenega in se je takoj pogodil z A za znatno višjo plačo.