Az árak emelkedése és a bérek stagnálása miatt sokan haboznak a fizetésükről beszélni feletteseikkel. A munkahelyi pszichológia ismerete elengedhetetlen; az alábbiakban bemutatunk néhány stratégiát a fizetésemelésről való tárgyaláshoz. I. Munkahelyi pszichológia: fizetésemelésről való tárgyalás a vezetővel Legyen közvetlen A közvetlenséget értékelő vezetők esetében a közvetlen megközelítés a leghatékonyabb.A vezetők nem félnek a fizetésről való beszélgetéstől, hanem azokat az alkalmazottakat tartják félelmetesnek, akik nem mutatnak érdeklődést a javadalmazásuk iránt. Végül is a fizetés az egyéni képességeket tükrözi. Ha a fizetésemelés hatékonyságnöveléshez és jobb teljesítményhez vezet, akkor érdemes befektetésnek bizonyul.Mivel a vállalat politikája tiltja, hogy az alkalmazottak egymás fizetéséről érdeklődjenek, A megkereste a vezetőjét, és meggyőző érvekkel alátámasztotta fizetésemelés és előléptetés iránti kérését. A vezető nagyra értékelte A bátorságát, és elismerte szakmai kompetenciáját.
II. Munkahelyi pszichológia – fizetésemelésről való tárgyalás a vezetőséggel
A visszavonulás művészete a előrelépés érdekében
A vezetők nagyon jól tudják, hogy az alacsonyabb alkalmazotti nyereség magasabb jövedelmet jelent számukra. Ugyanakkor felismerik azt a felbecsülhetetlen értéket is, amelyet egy kiemelkedő alkalmazott hoz a vállalatnak. Ha nem hozza fel a témát, akkor lehet, hogy nem veszik észre annak fontosságát, és tudatlanságot tettetnek. Ebben a helyzetben alkalmazza a visszavonulás stratégiáját az előrelépés érdekében.
Esettanulmány
A, egy vállalat vezetője rájött, hogy fizetése és juttatásai nem különböznek jelentősen a többi alkalmazottétól. Felismerve vezetője vágyát, hogy megtartsa a tehetséges alkalmazottakat, benyújtotta felmondását. Okosan elhagyta a fizetés említését a levelében, így hátulajtót hagyva magának. Miután megtudta, hogy A más lehetőségeket keres, a vezető, nem akarta elveszíteni ezt a kulcsfontosságú alkalmazottat, ezért azonnal jelentősen jobb fizetési csomagot tárgyalt ki A-val.