Hintojen noustessa ja palkkojen pysyessä ennallaan monet epäröivät keskustella palkasta esimiehensä kanssa. Työpaikkapsykologian hallitseminen on ratkaisevan tärkeää. Alla on strategioita palkankorotuksen neuvottelemiseksi. I. Työpaikkapsykologia: palkankorotuksen neuvotteleminen esimiehen kanssa Ole suora Suoruutta arvostaville esimiehille suora lähestymistapa on tehokkain.Esimiehet eivät pelkää palkkakeskusteluja, vaan he pelkäävät työntekijöitä, jotka eivät osoita kiinnostusta palkkaansa kohtaan. Loppujen lopuksi palkka heijastaa yksilön kykyjä. Jos palkankorotus johtaa tehokkuuden ja suorituskyvyn parantumiseen, se on täysin kannattavaa.Koska yrityksen politiikka kieltää työntekijöitä kysymästä toistensa palkoista, A otti yhteyttä esimieheensä ja esitti vakuuttavat perusteet palkankorotukselle ja ylennykselle. Esimies oli erittäin vaikuttunut, kiitti A:n rohkeutta ja vahvisti hänen ammattitaitonsa.
II. Työpaikkapsykologia – palkankorotuksen neuvotteleminen johdon kanssa
Taito perääntyä edetäkseen
Esimiehet ovat hyvin tietoisia siitä, että työntekijöiden pienemmät voitot tarkoittavat suurempia tuloja heille itselleen. He kuitenkin tunnustavat myös erinomaisen työntekijän yritykselle tuoman mittaamattoman arvon. Ellet ota asiaa esille, he saattavat jäädä tietämättömiksi sen tärkeydestä ja teeskennellä tietämättömyyttä. Tässä tilanteessa kannattaa käyttää strategiaa, jossa peräännytään edetäkseen.
Tapaustutkimus
Yrityksen johtaja A huomasi, että hänen palkkansa ja etunsa eivät eronneet merkittävästi muiden työntekijöiden palkoista ja eduista. Tunnistaen esimiehensä halun pitää kiinni osaavasta työntekijästä, hän jätti irtisanoutumislomakkeen. Hän jätti taitavasti mainitsematta palkkansa irtisanoutumiskirjeessään, jättäen itselleen takaportin. Saatuaan tietää A:n aikomuksesta etsiä uusia mahdollisuuksia, esimies, joka ei halunnut menettää tällaista avainhenkilöä, neuvotteli nopeasti A:n kanssa huomattavasta palkankorotuksesta.