許多商務人士頻繁轉職，試圖尋找最理想的工作環境。暫時性的工作不適應或新鮮感消退雖是轉職理由，適度轉職確實能維持工作熱忱與新鮮感。然而頻繁轉職可能對職涯造成嚴重影響。
頻繁跳槽反而會阻礙職涯發展。根據美國與加拿大聯合進行、人力資源公司Robert Half主導的調查顯示，頻繁轉換職場確實會損害職涯發展。十年內跳槽超過五次的員工，不僅難以找到新工作，反而更容易遭到雇主拒絕。
羅伯特·哈夫公司針對200位經營者進行調查，探討頻繁跳槽對員工評價的影響。結果顯示36%高階主管「對頻繁跳槽者持極度負面看法」，53%表示「不太樂見」，僅11%認為員工跳槽次數「完全無妨」。
物流公司負責人菲爾·謝里丹指出，基於近年就業市場復甦趨勢，若員工對特定職務僅抱持短期熱忱，將難以在單一企業實現長期成長。考量企業長期發展，經營者往往更重視對公司及主管具高度忠誠度的員工。因此頻繁跳槽者較難獲得管理階層青睞。雖無法確切界定單一企業的最佳任職年限，但若欲爭取晉升或承擔更多職責，至少需累積四年資歷。
職場中持續適應工作內容、釐清發展方向並建立職涯規劃，方能奠定更穩健的職涯基礎。