Mnogi strokovnjaki pogosto menjajo službo v iskanju idealnega položaja. Nekateri zapustijo ladjo, ko izgubijo zanimanje za novo vlogo ali se začasno težko prilagodijo. Čeprav strateško menjavanje služb prinaša koristi – ohranja svežino in navdušenje –, lahko pretirano menjavanje služb resno škodi tvoji karieri.
Takšna nestabilnost lahko dejansko ovira napredovanje v karieri. Skupna ameriško-kanadska raziskava, ki jo je vodila kadrovska agencija Robert Half, je pokazala, da pogosto menjavanje služb škoduje poklicnemu razvoju. Zaposleni, ki so v desetih letih zamenjali vsaj pet vlog, so imeli ne le težave pri iskanju zaposlitve, ampak so se soočali tudi z večjim zavračanjem s strani delodajalcev.
Robert Half je anketiral 200 delodajalcev, da bi ugotovil, kako pogosto menjavanje služb vpliva na njihovo mnenje o kandidatih. 36 % višjih vodstvenih delavcev je izrazilo močne zadržke glede kandidatov, ki so večkrat menjali službo, 53 % pa je takšne kandidate ocenilo negativno. Le 11 % anketirancev je navedlo, da jim je število menjav služb vseeno.
Phil Sheridan, direktor podjetja Robert Half, ugotavlja, da se je trg dela v zadnjih letih sicer okrepil, vendar zaposleni s kratkoročnimi pogodbami težko dosežejo znaten napredek v karieri znotraj ene same organizacije. Z vidika dolgoročnega razvoja podjetja delodajalci dajejo prednost zaposlenim, ki izkazujejo visoko lojalnost do podjetja in svojih nadrejenih.Zato delodajalci ne dajejo prednosti zaposlenim, ki so v preteklosti pogosto menjavali službe. Čeprav optimalna dolžina zaposlitve v posameznem podjetju ostaja nedoločljiva, je za napredovanje in večje odgovornosti običajno potrebnih vsaj štiri leta neprekinjene zaposlitve. V poklicnem življenju je ključnega pomena nenehno prilagajanje svoji vlogi, opredelitev poklicne usmeritve in določitev jasnih poklicnih ciljev za spodbujanje pomembnega napredka.