Muitos profissionais mudam frequentemente de emprego em busca da posição ideal. Alguns abandonam o barco quando perdem a novidade de uma função ou têm dificuldade em se adaptar temporariamente. Embora a mudança estratégica de emprego ofereça benefícios — manter o entusiasmo e a motivação —, a rotatividade excessiva pode prejudicar gravemente a sua trajetória profissional.
Essa volatilidade pode, na verdade, prejudicar a progressão na carreira. Uma pesquisa conjunta dos EUA e Canadá liderada pela empresa de recrutamento Robert Half revelou que a mudança frequente de emprego prejudica o desenvolvimento profissional. Os funcionários que mudaram pelo menos cinco funções em uma década não só tiveram dificuldade em garantir um emprego, como também enfrentaram uma maior rejeição por parte dos empregadores.
A Robert Half inquiriu 200 empregadores para avaliar como a frequência das mudanças de emprego afeta a sua perceção dos candidatos. Trinta e seis por cento dos gestores seniores expressaram fortes reservas em relação a candidatos com múltiplas mudanças de emprego, enquanto 53% viam esses candidatos de forma desfavorável. Apenas 11% dos inquiridos indicaram que eram indiferentes ao número de mudanças de emprego.
Phil Sheridan, diretor da Robert Half, observa que, embora o mercado de trabalho tenha se recuperado nos últimos anos, os funcionários com compromissos de curto prazo com as funções têm dificuldade em alcançar um progresso substancial na carreira dentro de uma única organização. Do ponto de vista do desenvolvimento corporativo a longo prazo, os empregadores favorecem os funcionários que demonstram alta lealdade tanto à empresa quanto aos seus superiores.Consequentemente, os funcionários com um histórico excessivo de mudanças de emprego não são favorecidos pelos empregadores. Embora o tempo ideal de permanência em uma única empresa permaneça indefinido, garantir promoções e maiores responsabilidades normalmente requer pelo menos quatro anos de serviço contínuo.
Na esfera profissional, o segredo está em se adaptar continuamente à sua função, identificar a direção da carreira e estabelecer objetivos profissionais claros para promover um avanço significativo.