Molti professionisti cambiano spesso lavoro alla ricerca della posizione ideale. Alcuni abbandonano la nave quando perdono la novità di un ruolo o faticano ad adattarsi temporaneamente. Sebbene il cambio strategico di lavoro offra dei vantaggi, come il mantenimento della freschezza e dell'entusiasmo, un turnover eccessivo può avere un impatto negativo sulla tua carriera.
Tale instabilità può infatti ostacolare la progressione della carriera. Un'indagine congiunta statunitense-canadese condotta dalla società di reclutamento Robert Half ha rivelato che cambiare spesso lavoro danneggia lo sviluppo professionale. I dipendenti che hanno cambiato almeno cinque ruoli in un decennio non solo hanno avuto maggiori difficoltà a trovare un impiego, ma sono stati anche più facilmente respinti dai potenziali datori di lavoro.
Robert Half ha intervistato 200 datori di lavoro per valutare in che modo la frequenza dei cambiamenti di lavoro influisca sulla loro percezione dei candidati. Il 36% dei dirigenti senior ha espresso forti riserve sui candidati con più cambiamenti di lavoro, mentre il 53% ha valutato tali candidati in modo sfavorevole. Solo l'11% degli intervistati ha dichiarato di essere indifferente al numero di cambiamenti di lavoro.
Phil Sheridan, direttore di Robert Half, osserva che, nonostante la ripresa del mercato del lavoro negli ultimi anni, i dipendenti con impegni a breve termine faticano a ottenere una progressione di carriera significativa all'interno di una singola organizzazione. In una prospettiva di sviluppo aziendale a lungo termine, i datori di lavoro preferiscono personale che dimostri un'elevata fedeltà sia all'azienda che ai propri superiori.Di conseguenza, i dipendenti con un numero eccessivo di cambi di lavoro alle spalle non sono visti di buon occhio dai datori di lavoro. Sebbene la durata ottimale di permanenza in una singola azienda rimanga indefinibile, per ottenere promozioni e maggiori responsabilità sono in genere necessari almeno quattro anni di servizio continuativo.
In ambito professionale, la chiave sta nel sapersi adattare continuamente al proprio ruolo, identificare la direzione della propria carriera e stabilire un piano di sviluppo professionale chiaro per favorire l'avanzamento.