Sok szakember gyakran vált munkát az ideális pozíció elérése érdekében. Néhányan elhagyják a hajót, amikor elveszítik a szerep újdonságát, vagy nehezen alkalmazkodnak. Míg a stratégiai állásváltás előnyökkel jár – frissesség és lelkesedés megőrzése –, a túlzott fluktuáció súlyosan károsíthatja karriered pályáját.
Az ilyen ingadozás valójában akadályozhatja a karrier előrehaladását. A Robert Half toborzó cég által vezetett amerikai-kanadai közös felmérés kimutatta, hogy a gyakori állásváltás káros hatással van a szakmai fejlődésre. Azok a munkavállalók, akik tíz év alatt legalább öt állást váltottak, nemcsak nehezen találtak új állást, hanem a munkaadók is egyre inkább elutasították őket.
A Robert Half 200 munkaadót kérdezett meg arról, hogy a gyakori állásváltás hogyan befolyásolja a jelöltekkel kapcsolatos véleményüket. A vezető beosztású menedzserek 36%-a kifejezetten fenntartásokkal viszonyult a többszörös állásváltású jelöltekhez, míg 53% kedvezőtlenül ítélte meg őket. A válaszadók csupán 11%-a jelezte, hogy közömbös a számára az állásváltások száma.
Phil Sheridan, a Robert Half vezetője megjegyzi, hogy bár a munkaerőpiac az elmúlt években fellendült, a rövid távú munkaviszonyban álló alkalmazottaknak nehézséget jelent a jelentős karrierelőrelépés egyetlen szervezeten belül. Hosszú távú vállalati fejlesztési szempontból a munkaadók azokat az alkalmazottakat részesítik előnyben, akik nagy lojalitást tanúsítanak mind a vállalat, mind a feletteseik iránt.Ennek következtében a túl gyakran állást váltó munkavállalók nem kedveltek a munkaadók körében. Bár az egy vállalatnál eltöltött optimális időtartam meghatározhatatlan, a előléptetés és a nagyobb felelősség megszerzéséhez általában legalább négy év folyamatos szolgálat szükséges.
A szakmai életben a kulcs az, hogy folyamatosan alkalmazkodjunk a szerepünkhöz, meghatározzuk a karrier irányát, és világos szakmai célokat tűzzünk ki magunk elé, hogy érdemi előrelépést érjünk el.