De nombreux professionnels changent fréquemment d'emploi à la recherche du poste idéal. Certains quittent le navire lorsqu'ils perdent l'intérêt pour un poste ou ont temporairement du mal à s'adapter. Si changer fréquemment d'emploi présente des avantages, notamment celui de rester motivé et enthousiaste, un turnover excessif peut nuire gravement à votre carrière.
Une telle instabilité peut en effet entraver la progression de carrière. Une enquête conjointe américano-canadienne menée par le cabinet de recrutement Robert Half a révélé que les changements fréquents d'emploi nuisent au développement professionnel. Les employés qui ont changé au moins cinq fois de poste en dix ans ont non seulement eu du mal à trouver un emploi, mais ont également été confrontés à un rejet accru de la part des employeurs.
Robert Half a interrogé 200 employeurs afin d'évaluer l'impact de la fréquence des changements d'emploi sur leur perception des candidats. Trente-six pour cent des cadres supérieurs ont exprimé de fortes réserves à l'égard des candidats ayant changé plusieurs fois d'emploi, tandis que 53 % ont émis un avis défavorable à leur sujet. Seuls 11 % des personnes interrogées ont indiqué être indifférentes au nombre de changements d'emploi.
M. Phil Sheridan, directeur de Robert Half, observe que, bien que le marché de l'emploi ait rebondi ces dernières années, les employés qui s'engagent à court terme dans un poste ont du mal à progresser de manière significative au sein d'une même organisation. Dans une perspective de développement à long terme de l'entreprise, les employeurs privilégient les employés qui font preuve d'une grande loyauté envers l'entreprise et leurs supérieurs.Par conséquent, les employés ayant des antécédents de changements d'emploi excessifs ne sont pas appréciés par les employeurs. Bien que la durée optimale d'emploi dans une même entreprise reste indéfinissable, l'obtention d'une promotion et de responsabilités accrues nécessite généralement au moins quatre ans de service continu. Dans le domaine professionnel, la clé réside dans l'adaptation continue à son poste, l'identification de son orientation de carrière et l'établissement d'un plan de développement professionnel clair pour favoriser l'avancement.