Monet ammattilaiset vaihtavat usein työpaikkaa etsiessään ihanteellista asemaa. Jotkut hyppäävät pois, kun roolin uutuus katoaa tai heillä on tilapäisiä sopeutumisvaikeuksia. Vaikka strateginen työpaikan vaihtaminen tarjoaa etuja – se pitää yllä tuoreutta ja innostusta – liiallinen vaihtuvuus voi vahingoittaa vakavasti uraasi.
Tällainen epävakaisuus voi itse asiassa haitata uran etenemistä. Rekrytointiyritys Robert Half:n johtama yhdysvaltalais-kanadalainen tutkimus paljasti, että usein tapahtuva työpaikan vaihtaminen haittaa ammatillista kehitystä. Työntekijät, jotka olivat vaihtaneet vähintään viittä työpaikkaa kymmenen vuoden aikana, eivät vain kamppailleet työpaikan saamiseksi, vaan joutuivat myös kohtaamaan työnantajien lisääntyneen hylkäämisen.
Robert Half kysyi 200 työnantajalta, kuinka usein työpaikan vaihtaminen vaikuttaa heidän käsitykseensä hakijoista. 36 prosenttia ylimmän johdon edustajista suhtautui erittäin varauksellisesti useita työpaikkoja vaihtaneisiin hakijoihin, ja 53 prosenttia piti tällaisia hakijoita epäsuotavina. Vain 11 prosenttia vastaajista ilmoitti olevansa välinpitämättömiä työpaikan vaihtojen määrän suhteen.
Robert Half -yrityksen johtaja Phil Sheridan toteaa, että vaikka työmarkkinat ovat elpyneet viime vuosina, lyhytaikaisissa työsuhteissa olevat työntekijät kamppailevat saavuttaakseen merkittävää urakehitystä yhden organisaation sisällä. Pitkän aikavälin yrityskehityksen näkökulmasta työnantajat suosivat henkilöstöä, joka osoittaa suurta lojaalisuutta sekä yritystä että esimiehiään kohtaan.Siksi työnantajat eivät pidä työntekijöistä, joilla on liikaa työpaikanvaihtoja takanaan. Vaikka optimaalista työssäoloaikaa yhdessä yrityksessä ei voida määritellä, ylennysten ja suurempien vastuiden saaminen edellyttää yleensä vähintään neljän vuoden yhtäjaksoista palvelusta. Ammatillisessa ympäristössä avaintekijä on jatkuva sopeutuminen omaan rooliin, uran suunnan määrittäminen ja selkeän ammatillisen kehityssuunnitelman laatiminen etenemisen edistämiseksi.