Mnoho profesionálů často mění zaměstnání v honbě za ideální pozicí. Někteří opouštějí loď, když ztratí nadšení pro novou roli nebo se dočasně potýkají s adaptací. Zatímco strategické střídání zaměstnání má své výhody – udržuje čerstvost a nadšení –, nadměrná fluktuace může vážně poškodit vaši kariérní dráhu.
Taková nestálost může ve skutečnosti bránit kariérnímu postupu. Společný americko-kanadský průzkum vedený personální agenturou Robert Half odhalil, že časté střídání zaměstnání škodí profesnímu rozvoji. Zaměstnanci, kteří během deseti let změnili alespoň pět pracovních pozic, nejenže měli potíže se zajištěním zaměstnání, ale také čelili zvýšenému odmítání ze strany zaměstnavatelů.
Robert Half oslovil 200 zaměstnavatelů, aby zjistil, jak časté změny zaměstnání ovlivňují jejich vnímání uchazečů. Třicet šest procent vedoucích pracovníků vyjádřilo silné výhrady k uchazečům, kteří často měnili zaměstnání, zatímco 53 procent mělo na takové uchazeče nepříznivý názor. Pouze 11 procent respondentů uvedlo, že jim počet změn zaměstnání je lhostejný.
Phil Sheridan, ředitel společnosti Robert Half, poznamenává, že ačkoli se trh práce v posledních letech zotavil, zaměstnanci s krátkodobými závazky v rámci jednotlivých pozic mají potíže dosáhnout významného kariérního postupu v rámci jedné organizace. Z hlediska dlouhodobého rozvoje společnosti zaměstnavatelé upřednostňují zaměstnance, kteří prokazují vysokou loajalitu jak k společnosti, tak k nadřízeným.Zaměstnanci s nadměrnou fluktuací proto nejsou zaměstnavateli oblíbeni. Ačkoli optimální délka setrvání v jedné společnosti zůstává nedefinovatelná, zajištění povýšení a větší odpovědnosti obvykle vyžaduje alespoň čtyři roky nepřetržitého zaměstnání. V profesní sféře je klíčem neustálé přizpůsobování se své roli, identifikace kariérního směřování a vytvoření jasného plánu profesního rozvoje, který podpoří postup.