欲在最短時間內累積職務經驗，必須理解量化積累的重要性。網路雖有海量資料，關鍵在於是否具備資訊蒐集與處理能力。這套資訊處理流程，正是職業能力飛躍提升的關鍵。資料蒐集不僅止於瀏覽，更需主動整理分類、建構新架構。此蒐集處理過程，其重要性甚至超越最終產出的文稿。
若能持續三個月維持這種積累，你將察覺自身的蛻變。否則，你將耗費最青春的兩三年光陰，去緩慢習得本該兩三個月就能掌握的技能。
職場中，與同事競爭的關鍵不在其他要素，唯獨速度。
職場中至關重要的五種存在：
1、導師・教練：
傳授實踐技能與扎實業務經驗，指引方向的存在。
2、練習夥伴・同行者：
成長無法僅靠「學習」獲得。唯有透過「學習、習得、養成習慣、反覆鍛鍊」方能實現。這段淬鍊歷程充滿艱辛，需不斷重複單純動作，經歷由量轉質的蛻變。獨自堅持此過程極為困難，因此需要同行者相伴。
3、人生典範與指引者：
人生不同階段皆需指引者。從其身上學習、獲取鼓舞，逐步逼近目標。最關鍵的是這典範必須真實可及——非偶然邂逅，而是憑自身努力即可觸及的存在。
4、敵人：
那些輕視你、拒絕你的人。人往往在走投無路時才會燃起鬥志。證明他們是錯的，才是真正的原動力。
5、最重要的仍是自己：
世間不存在救世主。試圖成為他人救世主者，不是瘋子便是傻瓜。能拯救自己的，唯有自己。