欲在最短時間累積職務經驗，必須理解量化積累的重要性。網路雖有海量資料，關鍵在於是否具備資訊蒐集與處理能力。此蒐集處理過程本身，將使您的職業能力飛躍提升。資料蒐集不僅止於瀏覽，更需主動整理分類、建構新架構。此蒐集處理過程，其價值甚至超越最終產出的文稿。
若能持續累積三個月，必能察覺自身蛻變。否則，您將耗費最青春的兩三年光陰，緩慢習得本該兩三個月即可掌握的技能。
職場競爭的核心，唯速度至上。
職場中至關重要的五類人：
1. 導師與教練。他們傳授的非知識而是實用技能與扎實經驗，並指引方向。
2. 練習夥伴・同行者。成長非僅靠「學習」即可達成，需經歷「學習、習得、養成習慣、鍛鍊」的歷程。此鍛鍊過程充滿艱辛，需反覆練習單純動作，方能實現由量轉質的突破。獨自堅持此過程極為困難，故需要同行者相伴。
3、典範。人生目標的投射體。人生各階段會浮現不同目標，從中汲取養分、獲得鼓舞，逐步邁向理想。關鍵在於典範必須是「可見且可及的存在」——必須是能讓人確信「這並非偶然，僅憑努力即可抵達」的榜樣。
4、敵人。輕視你者、拒絕你者。人若未被逼入絕境，鬥志便難以燃起。證明對方錯誤的過程，才是真正的原動力。
5、最關鍵的仍是自身。世間不存在救世主。妄圖成為他人救贖者，非狂人即愚者。唯有自己能拯救自己。