最短時間で職務経験を積むには、量的な蓄積の重要性を理解する必要があります。ネット上には多くの資料が存在しますが、問題は情報収集・処理能力の有無です。この情報収集・処理プロセス自体が、あなたの職業能力を飛躍的に高めます。資料収集は単に閲覧するだけでは不十分で、自ら整理・分類し、新たな構造を構築する必要があります。この情報収集・処理プロセスは、最終的にまとめる文章よりも重要なのです。
継続的な積み重ねを3ヶ月間維持すれば、自身の変化に気づくでしょう。さもなければ、最も青春な2～3年をかけて、本来2～3ヶ月で習得できるものをゆっくりと身につけることになります。
職場において、同僚と競うべきはスピード以外の何ものでもありません。
職場で重要なのは以下の5人です：
1. メンター・コーチ。彼らは知識ではなく実用的なスキルや確かな実務経験を教え、方向性を示してくれる。
2、練習相手・同行者。成長は「学ぶ」だけでは得られず、「学び、習い、習慣化し、鍛える」ことで生まれる。この鍛錬の過程は苦しく、単純な動作の繰り返しに繰り返しを重ね、量から質への転換を遂げる。この過程を一人で続けるのは困難だ。だからこそ同行者が必要となる。
3、ロールモデル。人生の目標となる存在。人生の異なる段階ごとに異なる目標が現れ、そこから学び、励まされ、一歩一歩近づいていく。最も重要なのは、目に見え、手が届く存在であること。偶然ではなく、努力だけで到達できると確信できる模範であること。
4、敵。あなたを見下す者、拒絶した者。人は追い詰められなければ闘志は湧かない。彼らが間違っていると証明することが、真の原動力となる。
5、最も重要なのは自分自身だ。救世主などこの世に存在しない。他人の救世主になろうとする者は狂人か愚か者だ。自分を救えるのは自分だけである。