求職活動的第一步是遞交履歷。一份出色的履歷能提升錄取機率，並成為與雇主初次接觸時留下的關鍵印象。當雇主對你毫無了解時，履歷便是你的名片。那麼，何謂優秀的履歷？撰寫時又該注意哪些要點？這正是今日要探討的主題。
1. 具體陳述過往業績
求職履歷最常見的問題在於：每百份履歷中，竟有九成未詳述職務實績。
過往工作成果是雇主評估你未來表現的重要依據。具體成果能激發雇主「必須搶在競爭對手前聯繫你」的決策衝動。為達最佳效果，務必以金額、百分比或具體數字量化成果。量化數據相較抽象描述更具可信度，且能呈現具體客觀的成效。請投入時間完善成果陳述，使其成為薪資談判的關鍵籌碼。
2、制定行銷策略
鮮少求職者將求職活動視為銷售行為，但實質上這正是說服雇主「聘用你是正確選擇」的行銷行動。
具備行銷思維的人才會運用各類銷售工具贏得決策者信任。你的求職信實質上是商業提案書，目標在於推進至下一輪面試階段。將職務經歷視為銷售工具，意味著須以讀者需求為核心撰寫履歷。求職信的每個字詞都應彰顯其能滿足解決問題、節省時間成本、提升利潤、改善客戶關係等需求。
3、明確核心重點
有效的求職信需聚焦清晰，讓招聘方能一目瞭然應徵者的能力、優勢及目標職位。
許多應徵者雖具備高度競爭力，卻未能在履歷中明確重點。通用的履歷會給人印象：應徵者尚未確立自身職涯目標。某人力資源總監曾指出：「對兩種截然不同職位都感興趣的應徵者，往往兩者都無法勝任。」若同時應徵多個職位，務必準備不同版本的履歷。
4、採用適當格式撰寫履歷
履歷格式主要分為三類：時間軸型、功能型、混合型。
時間軸型最為簡便，適用於同產業同職位應徵，或近期職務經驗最能彰顯實績時。但此格式難以充分展現適應力。跨產業轉換時，職務經歷型最為合適。請將展現您韌性與適應力的職務經歷置於履歷開頭，為讀者留下強烈第一印象。但需注意，職涯型履歷若設計失當，可能被解讀為刻意隱藏某些資訊。解決此問題的方案即是混合型履歷——此格式結合職涯型與功能型特點，雖是製作難度最高的類型，卻能最有效傳遞您的個人品牌訊息。