Pri iskanju zaposlitve je prvi korak oddaja življenjepisa. Izjemen življenjepis znatno poveča vaše možnosti za uspeh. Služi kot vaš prvi vtis pri delodajalcih – vaša vizitka, ko o vas še ne vedo ničesar. Toda kaj sestavlja odličen življenjepis? Katere ključne točke mora poudariti? Prav o tem bomo danes govorili.
1. Poudarite svoje pretekle dosežke
Pogosta napaka v večini prošenj za zaposlitev je, da ne izpostavljajo delovnih dosežkov. Od sto predloženih življenjepisov jih devetdeset ne vsebuje nobene navedbe poklicnih dosežkov.
Pretekli dosežki delodajalcu služijo kot merilo za vaše prihodnje delo. Otipljivi rezultati lahko delodajalca prepričajo, da vas nujno kontaktira, preden to storijo konkurenti. Za največji učinek dosežke izrazite v denarnih vrednostih, odstotkih ali številčnih podatkih. Izraženi rezultati so bolj verodostojni, konkretni in objektivni kot nejasni opisi. Če vložite čas v izpopolnjevanje opisov svojih dosežkov, boste okrepili svoj položaj pri pogajanjih o plači.
2. Razvijte marketinško strategijo
Le malo kandidatov razume iskanje zaposlitve kot prodajno dejavnost, vendar je v bistvu marketinška kampanja, s katero želite delodajalce prepričati, da je vaša zaposlitev prava odločitev.
Tisti, ki razmišljajo marketinško, uporabljajo različna prodajna orodja, da pridobijo zaupanje odločevalcev. Vaš spremni dopis je v bistvu prodajni argument, ki vam bo zagotovil mesto v naslednji fazi razgovora.Če svoje delovne izkušnje obravnavate kot prodajno orodje, morate pri sestavljanju življenjepisa dati prednost potrebam bralca. Vsaka beseda v vašem spremnem pismu mora pokazati, kako izpolnjujete njihove zahteve: reševanje problemov, prihranek časa in denarja, povečanje dobička ali izboljšanje odnosov s strankami. 3. Poudarite svoje ključne prednosti Učinkovito spremno pismo mora biti osredotočeno, da je takoj jasno, kaj znate, kje so vaše prednosti in kakšno vlogo iščete.
Mnogi zelo konkurenčni kandidati ne uspejo določiti prednostnih nalog v svojem življenjepisu. Če se življenjepis zdi primeren za katero koli organizacijo ali vlogo, to kaže, da kandidat nima jasnih kariernih ciljev. Eden od kadrovskih menedžerjev je opazil, da kandidat, ki se zanima za dve povsem različni vlogi, verjetno ne bo odličen v nobeni od njiju. Zato, če se prijavljate za več vlog, pripravite za vsako posebni življenjepis.
4. Uporaba pravilnega formata življenjepisa
Življenjepisi so običajno v treh formatih: kronološkem, funkcionalnem in kombiniranem.
Kronološki format je najlažji za sestavo. Najbolj primeren je, če iščete vloge v isti panogi ali vrsti dela ali če vaše najnovejše izkušnje najbolje prikazujejo vaše dosežke. Vendar ta format ne prispeva veliko k prikazovanju vaše prilagodljivosti.Če menjate panogo, je boljša funkcionalna oblika. Delovne izkušnje, ki kažejo prilagodljivost in odpornost, postavite v ospredje, da ustvarite močan prvi vtis. Vendar pa lahko slabo oblikovani funkcionalni življenjepisi delujejo izogibno. Rešitev je v kombinirani obliki, ki združuje kronološke in funkcionalne elemente. Čeprav je najtežja za oblikovanje, najučinkoviteje prikaže vašo osebno blagovno znamko.