Ao procurar emprego, o primeiro passo é enviar o seu currículo. Um currículo excelente aumenta significativamente as suas chances de sucesso. Ele serve como a sua primeira impressão junto aos empregadores, funcionando como o seu cartão de visita quando eles não sabem nada sobre si. Mas o que constitui um currículo excelente? Quais pontos-chave ele deve enfatizar? É exatamente isso que discutiremos hoje.
1. Destaque as suas conquistas passadas
Uma armadilha comum na maioria das candidaturas a empregos é a falha em destacar as conquistas profissionais. De cada cem currículos enviados, noventa não apresentam nenhuma declaração de conquistas profissionais.
As realizações passadas servem como referência para o empregador avaliar o seu desempenho futuro. Resultados tangíveis podem levar os empregadores a contactá-lo urgentemente antes que os concorrentes o façam. Para obter o máximo impacto, quantifique as realizações em termos monetários, percentagens ou dados numéricos. Resultados quantificados têm maior credibilidade, especificidade e objetividade do que descrições vagas. Investir tempo no aperfeiçoamento das suas declarações de desempenho fortalece a sua posição nas negociações salariais.
2. Desenvolva uma estratégia de marketing
Poucos candidatos encaram a procura de emprego como um exercício de vendas, mas trata-se fundamentalmente de uma campanha de marketing para convencer os empregadores de que contratá-lo é a decisão certa.
Aqueles com uma mentalidade de marketing utilizam várias ferramentas de vendas para ganhar a confiança dos tomadores de decisão. A sua carta de apresentação é essencialmente um argumento de venda destinado a garantir uma entrevista.Tratar a sua experiência profissional como uma ferramenta de vendas significa priorizar as necessidades do leitor ao redigir o seu CV. Cada palavra da sua carta de apresentação deve demonstrar como você atende aos requisitos deles: resolvendo problemas, economizando tempo e dinheiro, aumentando os lucros ou melhorando as relações com os clientes. 3. Destaque os seus principais pontos fortes Uma carta de apresentação eficaz deve ser focada, deixando imediatamente claro o que você pode fazer, onde estão as suas vantagens e qual a função que você procura.
Muitos candidatos altamente competitivos não conseguem priorizar os seus currículos. Se um currículo parece adequado para qualquer organização ou função, isso sugere que o candidato não tem objetivos de carreira claros. Um gestor de RH observou que um candidato interessado em duas funções totalmente diferentes provavelmente não se destacaria em nenhuma delas. Portanto, se estiver a se candidatar a várias funções, prepare currículos distintos para cada uma delas.
4. Empregar o formato correto de currículo
Os currículos seguem normalmente três formatos: cronológico, funcional e combinado.
O formato cronológico é o mais simples de construir. É mais adequado quando se procura funções dentro do mesmo setor ou tipo de trabalho, ou quando a sua experiência mais recente demonstra melhor as suas realizações. No entanto, este formato pouco contribui para mostrar a sua adaptabilidade.Se mudar de setor, é preferível um formato funcional. Coloque a experiência profissional que demonstra resiliência e adaptabilidade em destaque para criar uma primeira impressão poderosa. No entanto, currículos funcionais mal estruturados podem parecer evasivos. A solução está no formato combinado, que integra elementos cronológicos e funcionais. Embora seja o mais difícil de elaborar, é o que comunica de forma mais eficaz a sua marca pessoal.