Pierwszym krokiem w poszukiwaniu pracy jest złożenie CV. Wyjątkowe CV znacznie zwiększa szanse na sukces. Stanowi ono pierwsze wrażenie dla pracodawców, pełniąc rolę wizytówki, gdy nie wiedzą oni nic o kandydacie. Ale co składa się na doskonałe CV? Jakie kluczowe punkty należy w nim podkreślić? Właśnie tym zajmiemy się dzisiaj.
1. Podkreśl swoje dotychczasowe osiągnięcia
Częstym błędem popełnianym w większości podań o pracę jest to, że 90 na 100 CV nie zawiera konkretnych osiągnięć zawodowych.
Dotychczasowe osiągnięcia służą pracodawcy jako punkt odniesienia dla Twojej przyszłej wydajności. Namacalne wyniki mogą skłonić pracodawców do pilnego skontaktowania się z Tobą, zanim zrobią to konkurenci. Aby uzyskać maksymalny efekt, określ osiągnięcia w kategoriach pieniężnych, procentowych lub liczbowych. Wyniki wyrażone liczbowo są bardziej wiarygodne, konkretne i obiektywne niż niejasne opisy. Poświęcenie czasu na dopracowanie opisów swoich osiągnięć wzmacnia Twoją pozycję podczas negocjacji wynagrodzenia.
2. Opracuj strategię marketingową
Niewielu kandydatów postrzega poszukiwanie pracy jako działanie sprzedażowe, ale w gruncie rzeczy jest to kampania marketingowa mająca na celu przekonanie pracodawców, że zatrudnienie Ciebie jest słuszną decyzją. Osoby o nastawieniu marketingowym wykorzystują różne narzędzia sprzedażowe, aby zdobyć zaufanie decydentów. List motywacyjny jest w zasadzie prezentacją sprzedażową mającą na celu zapewnienie Ci rozmowy kwalifikacyjnej.Traktowanie doświadczenia zawodowego jako narzędzia sprzedaży oznacza priorytetowe traktowanie potrzeb czytelnika podczas tworzenia CV. Każde słowo w liście motywacyjnym powinno pokazywać, w jaki sposób spełniasz wymagania pracodawcy: rozwiązując problemy, oszczędzając czas i pieniądze, zwiększając zyski lub poprawiając relacje z klientami. 3. Podkreśl swoje kluczowe atuty Skuteczny list motywacyjny powinien być skoncentrowany, aby od razu jasno pokazać, co potrafisz, jakie są Twoje atuty i jakiej roli szukasz.
Wielu bardzo konkurencyjnych kandydatów nie potrafi ustalić priorytetów w swoich CV. Jeśli CV wydaje się odpowiednie dla każdej organizacji lub stanowiska, sugeruje to, że kandydat nie ma jasnych celów zawodowych. Jeden z menedżerów HR zauważył, że kandydat zainteresowany dwoma zupełnie różnymi stanowiskami prawdopodobnie nie będzie się wyróżniał na żadnym z nich. Dlatego też, ubiegając się o wiele stanowisk, przygotuj osobne CV dla każdego z nich.
4. Wykorzystanie odpowiedniego formatu CV
CV zazwyczaj ma trzy formaty: chronologiczny, funkcjonalny i kombinowany.
Format chronologiczny jest najprostszy do skonstruowania. Najlepiej sprawdza się w przypadku poszukiwania stanowisk w tej samej branży lub tego samego typu pracy, lub gdy ostatnie doświadczenie najlepiej pokazuje osiągnięcia kandydata. Jednak format ten nie pozwala na zaprezentowanie swojej zdolności do adaptacji.W przypadku zmiany branży preferowany jest format funkcjonalny. Umieść doświadczenie zawodowe pokazujące odporność i zdolność adaptacji na pierwszym planie, aby wywrzeć silne pierwsze wrażenie. Jednak źle zaprojektowane CV funkcjonalne może sprawiać wrażenie wymijającego. Rozwiązaniem jest format łączony — połączenie elementów chronologicznego i funkcjonalnego. Chociaż jest on najtrudniejszy do stworzenia, najskuteczniej komunikuje Twoją markę osobistą.