Quando si cerca lavoro, il primo passo è inviare il proprio CV. Un CV eccellente aumenta significativamente le possibilità di successo. Serve come prima impressione per i datori di lavoro, fungendo da biglietto da visita quando non sanno nulla di voi. Ma cosa rende eccellente un CV? Quali sono i punti chiave da sottolineare? È proprio questo che discuteremo oggi.
1. Metti in evidenza i tuoi risultati passati
Un errore comune nella maggior parte delle candidature di lavoro è che 90 CV su 100 non riescono a mettere in evidenza risultati lavorativi concreti.
I risultati ottenuti in passato servono al datore di lavoro come punto di riferimento per valutare le tue prestazioni future. Risultati tangibili possono spingere i datori di lavoro a contattarti con urgenza prima che lo facciano i tuoi concorrenti. Per ottenere il massimo impatto, quantifica i risultati in termini monetari, percentuali o dati numerici. I risultati quantificati hanno maggiore credibilità, specificità e obiettività rispetto a descrizioni vaghe. Investire tempo nel perfezionamento delle tue dichiarazioni sulle prestazioni rafforzerà la tua posizione durante le trattative salariali.
2. Sviluppa una strategia di marketing
Pochi candidati considerano la ricerca di un lavoro come un'attività di vendita, ma in realtà si tratta fondamentalmente di una campagna di marketing volta a convincere i datori di lavoro che assumerti è la decisione giusta.
Chi ha una mentalità orientata al marketing utilizza vari strumenti di vendita per conquistare la fiducia dei decisori. La tua lettera di presentazione è essenzialmente un argomento di vendita pensato per assicurarti un colloquio.Considerare la tua esperienza lavorativa come uno strumento di vendita significa dare priorità alle esigenze del lettore quando redigi il tuo CV. Ogni parola della tua lettera di presentazione dovrebbe dimostrare come soddisfi i loro requisiti: risolvere problemi, risparmiare tempo e denaro, aumentare i profitti o migliorare le relazioni con i clienti. 3. Evidenzia i tuoi punti di forza Una lettera di presentazione efficace dovrebbe essere mirata, chiarendo immediatamente cosa sai fare, quali sono i tuoi punti di forza e quale ruolo stai cercando.
Molti candidati altamente competitivi non riescono a dare priorità ai loro CV. Se un CV sembra adatto a qualsiasi organizzazione o ruolo, ciò suggerisce che il candidato non ha obiettivi di carriera chiari. Un responsabile delle risorse umane ha osservato che un candidato interessato a due posizioni completamente diverse probabilmente non eccellerebbe in nessuna delle due. Pertanto, se ti candidi per più ruoli, prepara CV distinti per ciascuno di essi.
4. Utilizzare il formato corretto per il curriculum
I curriculum seguono in genere tre formati: cronologico, funzionale e combinato.
Il formato cronologico è il più semplice da costruire. È più appropriato quando si cercano ruoli all'interno dello stesso settore o tipo di lavoro, o quando la vostra esperienza più recente dimostra al meglio i vostri risultati. Tuttavia, questo formato non aiuta a mettere in evidenza la vostra adattabilità.Se cambiate settore, è preferibile un formato funzionale. Mettete in primo piano le esperienze lavorative che dimostrano resilienza e adattabilità per creare una prima impressione forte. Tuttavia, i CV funzionali mal strutturati possono apparire evasivi. La soluzione sta nel formato combinato, che integra elementi cronologici e funzionali. Sebbene sia il più difficile da redigere, è quello che comunica in modo più efficace il vostro marchio personale.