Álláskereséskor az első lépés az önéletrajz benyújtása. Egy kiemelkedő önéletrajz jelentősen növeli a siker esélyét. Ez az első benyomásod a munkáltatók számára, olyan, mint a névjegykártyád, amikor még semmit sem tudnak rólad. De mi teszi kiemelkedővé az önéletrajzot? Milyen kulcsfontosságú pontokat kell kiemelnie? Pontosan erről fogunk ma beszélni.
1. Hangsúlyozd ki eddigi eredményeidet
A legtöbb álláspályázatban gyakori hiba, hogy nem mutatják be a munkában elért eredményeket. A benyújtott önéletrajzok százából kilencvenben hiányzik a szakmai eredmények bemutatása.
A korábbi eredmények a munkáltató számára a jövőbeli teljesítményed mércéjeként szolgálnak. A kézzelfogható eredmények arra késztetik a munkáltatókat, hogy a versenytársak előtt sürgősen felvegyék veled a kapcsolatot. A maximális hatás elérése érdekében számszerűsítsd az eredményeket pénzben, százalékban vagy numerikus adatokban. A számszerűsített eredmények nagyobb hitelességgel, konkrétabbak és objektívebbek, mint a homályos leírások. Ha időt szánsz a teljesítményed leírásának finomítására, az erősíti a tárgyalási pozíciódat a fizetésről szóló tárgyalások során.
2. Dolgozzon ki marketingstratégiát
Kevés pályázó tekinti az álláskeresést értékesítési tevékenységnek, pedig alapvetően ez egy marketingkampány, amelynek célja meggyőzni a munkaadókat arról, hogy az Ön felvétele a helyes döntés.
A marketing szemléletű emberek különböző értékesítési eszközöket alkalmaznak, hogy elnyerjék a döntéshozók bizalmát. Az Ön motivációs levele lényegében egy értékesítési szöveg, amelynek célja, hogy biztosítsa Önnek az interjút.Ha munkatapasztalatát értékesítési eszközként kezeli, akkor önéletrajzának megírásakor a olvasó igényeit kell előtérbe helyeznie. Motivációs levelének minden szava azt kell bizonyítania, hogy Ön hogyan felel meg az elvárásoknak: problémamegoldás, idő- és pénzmegtakarítás, nyereségnövelés vagy ügyfélkapcsolatok javítása. 3. Hangsúlyozza legfontosabb erősségeit A hatékony motivációs levélnek fókuszáltnak kell lennie, hogy azonnal világossá tegye, mire képes, mik az erősségei és milyen pozíciót keres.
Sok versenyképes jelölt nem tudja prioritásait meghatározni az önéletrajzában. Ha egy önéletrajz bármely szervezetnek vagy pozíciónak megfelelőnek tűnik, az arra utal, hogy a jelentkezőnek nincsenek egyértelmű karrier céljai. Egy HR-vezető megjegyezte, hogy egy két teljesen különböző pozíció iránt érdeklődő jelölt valószínűleg egyikben sem fog kiemelkedő teljesítményt nyújtani. Ezért, ha több pozícióra jelentkezik, készítsen külön önéletrajzot mindegyikhez.
4. A megfelelő önéletrajz-formátum használata
Az önéletrajzok általában három formátumot követnek: kronologikus, funkcionális és kombinált.
A kronologikus formátum a legegyszerűbb. Ez a legmegfelelőbb, ha ugyanazon iparágon vagy munkatípuson belül keres állást, vagy ha a legutóbbi tapasztalatai a legjobban mutatják be eredményeit. Ez a formátum azonban nem segít bemutatni alkalmazkodóképességét.Ha iparágat vált, akkor a funkcionális formátum a megfelelőbb. Helyezze előtérbe azokat a munkatapasztalatokat, amelyek rugalmasságát és alkalmazkodóképességét bizonyítják, hogy erős első benyomást keltsen. A rosszul megtervezett funkcionális önéletrajzok azonban kitérőnek tűnhetnek. A megoldás a kombinált formátum, amely ötvözi a kronologikus és a funkcionális elemeket. Bár ez a legnehezebb elkészíteni, de a leghatékonyabban közvetíti személyes márkáját.