Työnhaussa ensimmäinen askel on ansioluettelon lähettäminen. Erinomainen ansioluettelo parantaa merkittävästi menestymismahdollisuuksiasi. Se on ensimmäinen vaikutelma, jonka annat työnantajalle, ja toimii käyntikorttinasi, kun he eivät vielä tiedä sinusta mitään. Mutta mikä tekee ansioluettelosta erinomaisen? Mitä keskeisiä seikkoja siinä tulisi korostaa? Juuri siitä puhumme tänään.
1. Korosta aiemmat saavutuksesi
Yleinen virhe useimmissa työhakemuksissa on se, että hakija ei tuo esiin työelämässä saavuttamiaan tuloksia. Sadasta lähetetystä ansioluettelosta yhdeksässäkymmenessä ei mainita lainkaan ammatillisia saavutuksia.
Aikaisemmat saavutukset toimivat työnantajan mittapuuna tuleville suorituksillesi. Konkreettiset tulokset voivat saada työnantajan ottamaan sinuun yhteyttä ennen kilpailijoita. Saavutusten vaikutus on suurin, kun ne esitetään rahallisina arvoina, prosentteina tai numeerisina tietoina. Määrälliset tulokset ovat uskottavampia, tarkempia ja objektiivisempia kuin epämääräiset kuvaukset. Ajan käyttäminen suorituskykysi kuvausten hiomiseen vahvistaa neuvotteluasemaasi palkkaneuvotteluissa.
2. Kehitä markkinointistrategia
Harvat hakijat pitävät työnhakua myyntityönä, mutta pohjimmiltaan se on markkinointikampanja, jonka tarkoituksena on vakuuttaa työnantajat siitä, että sinun palkkaamisesi on oikea päätös.
Markkinointiajattelun omaavat henkilöt käyttävät erilaisia myyntityökaluja saadakseen päätöksentekijöiden luottamuksen. Saatekirjeesi on pohjimmiltaan myyntipuhe, jonka tarkoituksena on varmistaa paikkasi seuraavassa haastatteluvaiheessa.Työkokemuksen käsitteleminen myyntivälineenä tarkoittaa, että CV:tä laadittaessa on asetettava etusijalle lukijan tarpeet. Jokaisen ansioluettelon sanan tulisi osoittaa, kuinka täytät heidän vaatimuksensa: ratkaiset ongelmia, säästät aikaa ja rahaa, lisäät voittoja tai parannat asiakassuhteita. 3. Korosta tärkeimmät vahvuutesi Tehokas ansioluettelo on kohdennettu, ja siitä käy heti selväksi, mitä osaat, mitkä ovat vahvuutesi ja mitä roolia haet.
Monet erittäin kilpailukykyiset hakijat eivät osaa priorisoida ansioluetteloitaan. Jos ansioluettelo näyttää sopivan mihin tahansa organisaatioon tai rooliin, se viittaa siihen, että hakijalla ei ole selkeitä uratavoitteita. Eräs henkilöstöpäällikkö huomautti, että hakija, joka on kiinnostunut kahdesta täysin erilaisesta tehtävästä, ei todennäköisesti menesty kummassakaan. Jos haet useita tehtäviä, laadi siksi jokaiselle oma ansioluettelonsa.
4. Oikean ansioluettelomuodon käyttö
Ansioluettelot ovat yleensä kolmenlaisia: kronologisia, toiminnallisia ja yhdistettyjä.
Kronologinen muoto on yksinkertaisin. Se sopii parhaiten, kun haet tehtäviä samalta alalta tai samantyyppisistä töistä tai kun viimeisin kokemuksesi kuvaa parhaiten saavutuksiasi. Tämä muoto ei kuitenkaan tuo esiin sopeutumiskykyäsi.Jos vaihdat toimialaa, toiminnallinen muoto on suositeltava. Tuo esiin työpaikkatyökokemus, joka osoittaa joustavuutta ja sopeutumiskykyä, jotta saat aikaan vahvan ensivaikutelman. Huonosti suunnitellut toiminnalliset ansioluettelot voivat kuitenkin vaikuttaa vältteleviltä. Ratkaisu on yhdistelmämuoto, joka yhdistää kronologiset ja toiminnalliset elementit. Vaikka se on vaikein laatia, se välittää tehokkaimmin henkilökohtaisen brändisi.