Při hledání zaměstnání je prvním krokem zaslání životopisu. Vynikající životopis výrazně zvyšuje vaše šance na úspěch. Slouží jako první dojem u zaměstnavatelů a funguje jako vaše vizitka, když o vás nic nevědí. Ale co tvoří vynikající životopis? Na jaké klíčové body by měl klást důraz? Právě o tom budeme dnes diskutovat.
1. Zdůrazněte své dosavadní úspěchy
Častou chybou ve většině žádostí o zaměstnání je, že uchazeči nedokážou prezentovat své pracovní úspěchy. Ze sta zaslaných životopisů devadesát neobsahuje žádné údaje o profesních úspěších.
Dosavadní úspěchy slouží zaměstnavateli jako měřítko pro vaše budoucí výkony. Hmatatelné výsledky mohou zaměstnavatele přimět, aby vás kontaktovali dříve než konkurence. Pro maximální účinek kvantifikujte úspěchy v peněžních hodnotách, procentech nebo číselných údajích. Kvantifikované výsledky mají větší důvěryhodnost, konkrétnost a objektivitu než vágní popisy. Investice času do zdokonalení popisu vašich výkonů posílí vaši vyjednávací pozici při jednání o platu.
2. Vypracujte marketingovou strategii
Jen málo uchazečů vnímá hledání zaměstnání jako prodejní činnost, přesto se v zásadě jedná o marketingovou kampaň, jejímž cílem je přesvědčit zaměstnavatele, že vaše přijetí je správným rozhodnutím.
Lidé s marketingovým myšlením využívají různé prodejní nástroje, aby si získali důvěru rozhodujících osob. Váš motivační dopis je v podstatě prodejní argumentací, jejímž cílem je zajistit vám místo v další fázi pohovoru.Považovat své pracovní zkušenosti za prodejní nástroj znamená při psaní životopisu upřednostnit potřeby čtenáře. Každé slovo ve vašem motivačním dopise by mělo demonstrovat, jak splňujete jejich požadavky: řešení problémů, úspora času a peněz, zvýšení zisku nebo zlepšení vztahů se zákazníky. 3. Zdůrazněte své klíčové silné stránky Účinný motivační dopis by měl být zaměřený a měl by okamžitě jasně ukázat, co umíte, v čem spočívají vaše výhody a o jakou pozici se ucházíte.
Mnoho vysoce konkurenceschopných uchazečů nedokáže ve svém životopise stanovit priority. Pokud se životopis jeví jako vhodný pro jakoukoli organizaci nebo pozici, naznačuje to, že uchazeč nemá jasné kariérní cíle. Jeden personální manažer poznamenal, že uchazeč, který má zájem o dvě zcela odlišné pozice, pravděpodobně nebude vynikat v žádné z nich. Pokud se tedy ucházíte o více pozic, připravte si pro každou z nich samostatný životopis.
4. Použití správného formátu životopisu
Životopisy mají obvykle tři formáty: chronologický, funkční a kombinovaný.
Chronologický formát je nejjednodušší na sestavení. Je nejvhodnější, pokud hledáte pozice ve stejném odvětví nebo typu práce, nebo pokud vaše nejnovější zkušenosti nejlépe demonstrují vaše úspěchy. Tento formát však málo zdůrazňuje vaši přizpůsobivost.Při změně odvětví je vhodnější funkční formát. Uveďte pracovní zkušenosti, které dokazují vaši odolnost a přizpůsobivost, na přední místo, abyste vytvořili silný první dojem. Špatně navržený funkční životopis však může působit vyhýbavě. Řešením je kombinovaný formát, který integruje chronologické a funkční prvky. Ačkoli je jeho sestavení nejnáročnější, nejúčinněji komunikuje vaši osobní značku.