Introvertirana MISSLI se smatra za osebo, ki uživa v samoti in se težko vključi v skupinsko okolje. Globoko jo skrbi, kako učinkovito upravljati odnose na delovnem mestu. Kaj naj stori? Kako se lahko prilagodi poklicnemu okolju in vzpostavi boljše odnose s sodelavci?
Prilagajanje okolju
Nekateri pravijo, da je izčrpanost pri delu posledica navigacije po odnosih, ki jo celo obravnavajo z bojaznijo.
Menim, da je zunaj dela popolnoma vaša stvar, ali ste zadržani ali samotni – drugi nimajo pravice vmešavati se. Na delovnem mestu pa je interakcija z drugimi neizogibna. Zato se morate naučiti prilagoditi, aktivno iskati več komunikacije in interakcije s sodelavci, povečati skupne točke ob spoštovanju razlik in si prizadevati za vključitev v kolektiv. To ne le poveča učinkovitost na delovnem mestu, ampak omogoča tudi razvoj vaših osebnih talentov.Resnici na ljubo, postati del ekipe ni težko. Obravnavajte druge iskreno in prijazno in ugotovili boste, da si vsi želijo biti sprejeti in razumljeni, hrepenijo po prijateljstvu in podpori. Bodite drzni pri poskušanju novih pristopov. Kakor pravi pregovor: »Za ograjo so potrebni trije količki, za junaka pa tri roke.« Medosebni odnosi igrajo ključno vlogo tako na delovnem mestu kot v življenju.Vaša trenutna zaskrbljenost glede medosebnih odnosov lahko izhaja iz dolgoletnih izkušenj. Čeprav je morda težko spremeniti se čez noč, morate zbrati pogum in se s pozitivnim odnosom približati svojim sodelavcem.Opazujte, kako se med seboj pogovarjajo in komunicirajo v vsakdanjih situacijah. Tako se lahko naučite razpravljati o temah, ki so lahkotne in zanimive za vse. Pomoč drugim je tudi enostaven način za vzpostavitev stikov z drugimi in pridobivanje njihove naklonjenosti. V okviru svojih zmožnosti pomagajte sodelavcem pri manjših težavah in ugotovili boste, da se boste brez težav vključili v skupino.
Če menite, da delate najbolj učinkovito, ko delate sami, in vaši sodelavci delijo to mnenje, se ni treba siliti v sodelovanje. Vendar pa v manj stresnih obdobjih poskusite delati skupaj s sodelavci. Morda boste prijetno presenečeni, ko boste ugotovili, da je rek »v enotnosti je moč« zelo resničen. Končno, da bi izstopili iz osame in vzpostavili dobre odnose, potrebujete pogum, da poskusite.
Uspešnost je pomembnejša od odnosov
Nikoli nisem bil vešč pisarniške politike, vendar sem bil profesionalno uspešen in več let opravljal vodstvene funkcije. Zakaj se izogibati medosebnim dinamikam? Menim, da je treba naloge, ki jih dodelijo nadrejeni, opraviti z lastnimi sposobnostmi. S kompetentnostjo ni strahu pred nezadovoljstvom vodstva.Poleg tega pri samostojnem pogajanju o poslovnih dogovorih sprejemam odločitve samostojno, brez da bi iskal odobritev kogarkoli – pod pogojem, da ustvarjam dobiček za podjetje.
Za svoje podrejene se iskreno zanimam, s čimer si zaslužim njihovo spoštovanje. Vendar se izogibam preveliki domačnosti z njimi. Če postanete preveč bližnji, vas bodo nenehno prosili za usluge. Če jih zavrnete, vas bodo obtožili, da se delate pomembnega; če jim ugodite, bodo sledile še druge prošnje, kar bo motilo tako delo kot zasebno življenje.Ta pristop velja enako za kolege v podjetju in za zunanje stike. Delo je delo; zunaj njega svobodno sledim svojim interesom, neobremenjen z motnjami. Kakšen osvobajajoč način življenja! Dokler je nekdo kompetenten v svoji vlogi in skrbi za svojo ekipo, si bo prislužil priznanje šefa in spoštovanje kolegov. Ni potrebe, da namerno gojiš odnose. Osebnost je prirojena; je ne moreš popolnoma spremeniti samo zato, ker si to želiš.Pričakovati, da se introvertirana oseba spremeni v ekstrovertirano, družabno, splošno priljubljeno zvezdico mreženja, je verjetno preveč. Po mojem mnenju ni treba obsedati z gojenjem odnosov, če se dela lotevate vestno in odgovorno – sodelujete s sodelavci, kadar je to potrebno, komunicirajte z nadrejenimi in podrejenimi, kot je potrebno, in vestno opravljate svoje dolžnosti. Interakcije bodo potekale naravno in brez težav. Če dajete prednost gradnji odnosov pred delom samim, lahko to deluje nenaravno.Zunaj dela je povsem vaša stvar, ali cenite samoto ali uživate v druženju. Zreli strokovnjaki, bodisi introvertirani ali ekstravertirani, lahko presežejo omejitve svojega temperamenta in se izkažejo na delovnem mestu, če dajejo prednost svojim dolžnostim.
Zato tisti, ki imajo raje samoto, v bistvu ne potrebujejo prisilnih družbenih vezi, da bi se vključili v delovno okolje. Najprej se osredotočite na odličnost v svoji vlogi in izboljšanje svojih strokovnih sposobnosti. Pogosto medosebne dinamike postanejo manj zastrašujoče, ko vam prednostno delo omogoča preseganje omejitev osebnosti.