Az introvertált MISSLI úgy véli, hogy ő olyan ember, aki élvezi a magányt, és nehezen illeszkedik be a csoportokba. Nagyon zavarja, hogy hogyan kezelje hatékonyan a munkahelyi kapcsolatokat. Mit tegyen? Hogyan tud alkalmazkodni a szakmai környezethez, és hogyan tud jobb kapcsolatokat ápolni a kollégáival?
Alkalmazkodás a környezethez
Sokan azt mondják, hogy a munka fáradtságát a kapcsolatok kezelése okozza, és még félelemmel is közelítik meg.
Úgy gondolom, hogy a munkahelyen kívül teljesen mindenki saját dolga, hogy távolságtartó vagy magányos természetű-e – másoknak nincs joguk beleavatkozni. A munkahelyen azonban elkerülhetetlen a másokkal való interakció. Ezért meg kell tanulni alkalmazkodni, aktívan törekedni a kollégákkal való kommunikációra és interakcióra, maximalizálni a közös pontokat, miközben tiszteletben tartjuk a különbségeket, és törekedni a kollektívába való beilleszkedésre. Ez nemcsak a munkahelyi hatékonyságot növeli, hanem lehetővé teszi a személyes tehetség kibontakozását is.Valójában nem nehéz beilleszkedni a csapatba. Kezelje másokat őszintén és kedvesen, és rájön, hogy mindenki vágyik az elfogadásra és a megértésre, barátságra és támogatásra. Legyen bátor, és próbáljon ki új megközelítéseket. Ahogy a mondás tartja: „Három karó kell a kerítéshez, és három kéz a hőshöz.” Az interperszonális kapcsolatok mind a munkában, mind az életben fontos szerepet játszanak.A személyes kapcsolatok iránti jelenlegi aggodalmaid valószínűleg évek alatt felhalmozódott tapasztalatokból fakadnak. Bár lehet, hogy nehéz egyik napról a másikra megváltozni, összeszedned kell a bátorságodat, és pozitív hozzáállással kell közeledned kollégáidhoz.Figyeld meg, hogyan viselkednek és kommunikálnak a mindennapi helyzetekben. Ezután megtanulhatod, hogyan lehet olyan témákat megbeszélni, amelyek mindenki számára könnyedek és érdekesek. A segítőkészség is egy egyszerű módja annak, hogy kapcsolatot teremts másokkal és elnyerd a jóindulatukat. A képességeidhez mérten segíts a kollégáidnak kisebb nehézségekben, és hamarosan zökkenőmentesen beilleszkedsz a csoportba.
Ha úgy gondolja, hogy egyedül dolgozva a leghatékonyabb, és kollégái is így gondolják, akkor nem kell erőltetnie az együttműködést. Azonban kevésbé stresszes időszakokban próbáljon meg kollégáival együtt dolgozni. Lehet, hogy kellemes meglepetésként fogja tapasztalni, hogy az „egység az erő” mondásnak jelentős igazsága van. Végül is az elszigeteltségből való kilépéshez és a jó kapcsolatok ápolásához bátorságra van szükség.
A teljesítmény fontosabb, mint a kapcsolatok
Soha nem voltam jó az irodai politikában, mégis kiemelkedő szakmai eredményeket értem el, és több éven át vezetői pozíciókat töltöttem be. Miért kerülöm az interperszonális dinamikát? Úgy gondolom, hogy a felettesek által kiosztott feladatokat a saját képességeinkkel kell elvégezni. Ha kompetens vagy, nem kell félni a vezetőség elégedetlenségétől.Sőt, amikor önállóan tárgyalok üzleti ügyekben, senkitől sem kérek jóváhagyást, hanem önállóan hozom meg a döntéseket – feltéve, hogy nyereséget termelek a vállalatnak. Őszinte törődést mutatok beosztottaim iránt, így elnyerem tiszteletüket. Ugyanakkor kerülöm, hogy túlzottan megbarátkozzak velük. Ha túl közel kerülsz hozzájuk, folyamatosan szívességeket fognak kérni tőled. Ha elutasítod őket, azzal vádolnak, hogy fölényeskedsz; ha pedig teljesíted a kérésüket, még többet fognak kérni, ami zavarja mind a munkát, mind a magánéletet.Ez a megközelítés egyformán vonatkozik a vállalaton belüli kollégákra és a külső kapcsolatokra is. A munka az munka; azon kívül szabadon, zavartalanul követem a saját érdekeimet. Milyen felszabadító életmód! Amíg valaki kompetens a szerepében és törődik a csapatával, elnyeri a főnök elismerését és a munkatársak tiszteletét. Nincs szükség a kapcsolatok szándékos ápolására. A személyiség velünk születik, nem lehet teljesen megváltoztatni.Túl nagy elvárás lenne, ha egy introvertált embertől azt várnánk, hogy extrovertált, társaságkedvelő, mindenki által imádott hálózati sztárrá váljon. Véleményem szerint, amíg szorgalmasan és felelősségteljesen végzi a munkáját – szükség esetén együttműködik a kollégáival, kommunikál a feletteseivel és beosztottaival, és szorgalmasan teljesíti a feladatait –, nincs szükség arra, hogy a kapcsolatok ápolásával foglalkozzon. Az interakciók természetesen és könnyedén alakulnak majd. Ha a kapcsolatok építését a munka elé helyezi, az természetellenesnek tűnhet.A munkahelyen kívül teljesen személyes döntés, hogy kedveled-e a magányt vagy élvezed-e a társasági életet. Az érett szakemberek, legyenek introvertáltak vagy extrovertáltak, túlléphetnek temperamentumuk korlátain, és kiválóan teljesíthetnek a munkahelyen, ha feladataikat helyezik előtérbe.
Ezért lényegében azoknak, akik inkább a magányt kedvelik, nem kell erőltetniük a társadalmi kapcsolatokat, hogy beilleszkedjenek a munkahelyre. Először arra koncentrálj, hogy kiválóan végezd a munkádat és fejleszd szakmai képességeidet. Gyakran előfordul, hogy az interperszonális dinamika kevésbé ijesztővé válik, ha a munka prioritása lehetővé teszi, hogy túllépj a személyiség korlátain.