Medosebne dinamike na delovnem mestu so izjemno zapletene. Najmanjši napačen korak lahko človeka postavi v neugoden položaj – to resnico dobro razume vsak, ki se je že gibal v poslovnem svetu. Pravočasna samorefleksija, preučevanje lastnega ravnanja in aktivno prilagajanje lastnega mišljenja spreminjajočim se odnosom so neprecenljivi pri krepitvi lastne odpornosti.
Samorefleksija za profesionalce
I. Ali spletkarite proti drugim?
Vsi sovražijo, če nekdo spletka za njihovim hrbtom. Spletkarjenje proti sodelavcem je eno najnevarnejših vedenj na delovnem mestu. Posledice segajo od izogibanja sodelavcev do izgube službe ali celo sramote in propada.Če profesionalne tekmece običajno obravnavate kot »sovražnike« ali »nasprotnike« in neusmiljeno spletkarite, da bi jih oslabili, morate nujno premisliti. Kot delodajalec si šef absolutno ne želi, da bi se njegovi zaposleni medsebojno sabotirali.Delodajalci iščejo zaposlene, ki izkoriščajo svoje prednosti za doseganje čim večje vrednosti. Medsebojno izključevanje le spodbuja notranje trenje in škoduje podjetju. Tudi sodelavci sovražijo tiste, ki povzročajo težave, uporabljajo zahrbtne taktike ali izvajajo prikrite napade, saj si vsi želijo harmonično, sproščeno delovno okolje, kjer lahko sodelujejo z enako mislečimi posamezniki.
II. Ali se pogosto prilagajate drugim?
Seveda so v medsebojnih odnosih na delovnem mestu prisotni elementi tekmovanja. Zato je ključnega pomena, da najdemo pravo ravnovesje med sprejemanjem in zavračanjem. Tisti, ki nenehno zavrača druge, tvega odtujenost, medtem ko nenehno prilagajanje ne vodi le do osebnih zamere, ampak tudi spodbuja dojemanje, da je oseba, ki se da zlahka prepričati, nima sposobnosti ali ni primerna za odgovornost – zaradi česar je izpostavljena izkoriščanju.Zato na delovnem mestu ohranite trdna načela, da se ne zapletete v zadeve, ki škodujejo interesom podjetja, ustvarjajo kliko ali spodkopavajo druge. V takih situacijah ohranite nevtralnost, da preprečite izkoriščanje. III. Ali se vmešavate v zasebne zadeve drugih? V civiliziranem okolju bi morali vsi spoštovati osebno zasebnost.Če ugotovite, da vas zelo zanimajo zasebne zadeve drugih, je to razlog za resno razmišljanje. Vtikanje v zasebnost drugih se splošno šteje za znak slabega značaja in pomanjkanja izobraženosti. Čeprav se taka radovednost včasih pojavi nenamerno – na primer, ko nehote razkrijete nenavadno navado bližnjega prijatelja –, lahko to prijateljstvu znatno škodi.Občasne napake je mogoče popraviti z razlago, vendar če se takšni incidenti ponavljajo, se morate lotiti psihološkega samoanaliziranja. Poleg učenja spoštovanja ohranjajte ustrezne meje s sodelavci in se izogibajte vmešavanju v osebno sfero, da vas ne bodo imeli za nadležnega.
IV. Ali pogosto prinašate svoje čustva na delo?
Če pogosto dopuščate, da neprijetni incidenti na delovnem mestu vplivajo na vašo mirnost, delate veliko napako. Odprto izražanje nezadovoljstva nad stvarmi, ki vam niso všeč, bo le spodbudilo zamero med sodelavci.Vsakdo ima svoje preference in stvari, ki mu niso všeč. Ko se srečate z ljudmi ali situacijami, ki vam niso všeč, si prizadevajte biti strpni ali molčati. Ne pozabite, da vaše preference morda niso v skladu z mnenji drugih. Pogosto komentiranje izbir drugih bo prav tako povzročilo njihovo nezadovoljstvo.
V. Ali pogosto izposojate denar od sodelavcev?
Upravljanje finančnih odnosov med sodelavci je ključnega pomena. Glede na skupne družbene obveznosti lahko pogosto pride do izmenjave denarja. Najboljši pristop je enakomerno delitev stroškov. Izposojanje denarja od sodelavcev v izjemnih okoliščinah je sprejemljivo, vendar ne pozabite, da ga morate takoj vrniti. Pogosto izposojanje denarja vas lahko označi za neorganiziranega, kar bo spodkopalo zaupanje drugih v vaš značaj in ravnanje.Sprejmite načelo, da nikoli ne smete biti nikomur dolžni niti centa. Vendar se izogibajte strogi upoštevanju pravil: ko vas sodelavci povabijo na praznovanje dobrih novic, ne vztrajajte pri zavrnitvi in ne pozabite izreči iskrene čestitke.
Ti pet področij predstavljajo zelo občutljive cone v odnosih na delovnem mestu. Če samoocena pokaže odstopanja od teh norm, se ne oklepajte starih navad. Prilagodite svoj način razmišljanja in si aktivno prizadevajte za popravek.
Številne konvencije na delovnem mestu zahtevajo spoštovanje. Vsak profesionalec bi moral gojiti navado samorefleksije: takoj popravite morebitne pomanjkljivosti in se po možnosti odkupite; tudi če ne najdete napak, ostanite pozorni in proaktivno prilagodite svoj način razmišljanja in vedenje. Le tako lahko vzpostavimo harmonične odnose na delovnem mestu, ki nam omogočajo, da uživamo v toplem občutku tovarištva tako v službi kot v zasebnem življenju.