Mezilidské vztahy na pracovišti jsou nesmírně složité. Sebemenší chybný krok může člověka dostat do nevýhodné pozice – tuto pravdu dobře chápe každý, kdo se pohybuje v korporátním prostředí. Včasná sebereflexe, zkoumání vlastního chování a aktivní přizpůsobování svého myšlení měnícím se vztahům jsou neocenitelnými metodami pro posílení vlastní odolnosti.
Sebereflexe pro profesionály
I. Intrikujete proti ostatním?
Každý nesnáší, když proti němu někdo intrikuje za jeho zády. Intrikování proti kolegům patří mezi nejnebezpečnější chování na pracovišti. Následky se pohybují od odmítání kolegy až po ztrátu zaměstnání, nebo dokonce potupu a zkázu.Pokud máte ve zvyku vnímat profesionální rivaly jako „nepřátele“ nebo „protivníky“ a neúnavně proti nim intrikujete, abyste je podkopali, musíte to vážně přehodnotit. Jako zaměstnavatel si šéf rozhodně nepřeje, aby se jeho zaměstnanci navzájem sabotovali.Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří využívají své silné stránky k maximalizaci hodnoty. Vzájemné vylučování pouze podněcuje vnitřní třenice, které škodí podnikání. Kolegové rovněž nesnášejí ty, kteří vyvolávají potíže, používají nečestné taktiky nebo provádějí skryté útoky, protože každý touží po harmonickém a uvolněném pracovišti, kde může spolupracovat s podobně smýšlejícími lidmi.
II. Často děláte kompromisy s ostatními?
Interakce na pracovišti samozřejmě zahrnují prvky konkurence. Proto je důležité najít správnou rovnováhu mezi přijetím a odmítnutím. Ten, kdo neustále odmítá ostatní, riskuje odcizení, zatímco neustálé kompromisy vedou nejen k osobním křivdám, ale také k vnímání jako slaboch, který postrádá schopnosti nebo není schopen nést odpovědnost – což ho činí zranitelným vůči vykořisťování.Proto si v práci zachovávejte pevné zásady, abyste se nezapletli do záležitostí, které poškozují zájmy společnosti, vedou k vytváření klik nebo podkopávají ostatní. V takových situacích zachovávejte neutralitu, abyste zabránili zneužívání. III. Vměšujete se do soukromých záležitostí ostatních? V civilizovaném prostředí by měl každý respektovat osobní soukromí.Pokud zjistíte, že máte výrazný zájem o soukromé záležitosti ostatních, je třeba se nad tím vážně zamyslet. Zvědavost v soukromí ostatních je všeobecně považována za známku špatného charakteru a nedostatku kultivovanosti. I když taková zvědavost může někdy vzniknout neúmyslně – například když nechtěně prozradíte zvláštní zvyk blízkého přítele – může to výrazně poškodit vaše přátelství.Příležitostné prohřešky lze napravit vysvětlením, ale pokud se takové incidenty opakují, musíte se pustit do psychologické sebereflexe. Kromě toho, že se naučíte respektu, udržujte s kolegy vhodné hranice a vyhýbejte se vměšování do osobních sfér, abyste nebyli vnímáni jako otravní.
IV. Nosíte si často své emoce do práce?
Pokud často dovolíte, aby nepříjemné události v práci ovlivnily vaši vyrovnanost, dopouštíte se vážné chyby. Otevřené projevování nelibosti nad věcmi, které se vám nelíbí, jen podpoří zášť mezi kolegy.Každý má své preference a averze. Když se setkáte s lidmi nebo situacemi, které se vám nelíbí, snažte se být tolerantní nebo mlčet. Pamatujte, že vaše preference se nemusí shodovat s názory ostatních. Časté komentování rozhodnutí ostatních bude podobně vyvolávat jejich nelibost.
V. Často si půjčujete peníze od kolegů?
Řízení finančních vztahů mezi kolegy je velmi důležité. Vzhledem ke společným společenským aktivitám může docházet k častým peněžním transakcím. Nejlepší přístup je rozdělit náklady rovným dílem. Půjčování si od kolegů ve výjimečných případech je přijatelné, ale nezapomeňte půjčku včas splatit. Časté půjčování si může vést k tomu, že budete považováni za neorganizovaného člověka, což podkopává důvěru ostatních ve vaši povahu a chování.Zaveďte si zásadu, že nikdy nebudete nikomu dlužit ani cent. To však neznamená, že byste se měli striktně držet pravidel: když vás kolegové pozvou na oslavu dobré zprávy, neodmítejte a nezapomeňte jim upřímně poblahopřát.
Těchto pět oblastí představuje velmi citlivé zóny ve vztazích na pracovišti. Pokud při sebehodnocení zjistíte odchylky od těchto norem, neupínejte se tvrdohlavě na staré zvyky. Upravte své myšlení a snažte se je napravit.
Na pracovišti je třeba dodržovat řadu konvencí. Každý profesionál by si měl vypěstovat zvyk sebereflexe: okamžitě napravovat případné nedostatky a pokud možno je napravovat; i když žádné chyby nenajdete, zůstaňte ostražití a proaktivně upravujte své myšlení i chování. Pouze tak můžeme pěstovat harmonické vztahy na pracovišti, které nám umožní vychutnat si ten hřejivý pocit kamarádství v práci i v životě.