職場の新人は往々にして「知識が浅く、自信過剰な」血気盛んな若者であり、90年代生まれが職場に踏み込む際には多くの悩みが存在します。以下で詳しく見ていきましょう。
職場への適応は急いでも遅くてもいけない
職場の新人は往々にして「知識が浅く、自信過剰な」血気盛んな若者であり、私もその一人です。先輩の言葉を借りれば、仕事を始めたばかりの頃は「急いでもいけなければ、遅くてもいけない」と考えています。
新人はすぐに仕事を始めたい、早く成果を出したい、同僚に追いつきたいと焦りがちだ……こうした「焦り」は向上心の表れではあるが、やや無謀な面もある。「焦ってはいけない」の鍵は、心を平静に保ち、態度を正しくし、着実に歩むこと。繰り返し検討し、繰り返し考え抜き、繰り返し研究する忍耐力を持つことだ。「急ぐべきではない」とは、職場の新人に対する期待である。日々の小さな進歩、一つ一つの小さな目標の達成が、積み重なり、革新のプロセスを経て、やがて職場での実力を高める加速力となる。
職場への適応は双方向の調整である。後発組は誠意と実力を示すべきであり、個性や立場を急いで主張すべきではない。
新人の情熱はかけがえのない宝物
最初の職場は病院の薬局で、非常に崇高で神聖な場所だと感じていました。初出勤の日、進んで仕事をこなし、尽きることのないエネルギーを感じたのは、新人特有のやる気でした。薬局の仕事は極めて細心の注意を要し、間もなく薬の誤配で叱責を受けた。上司がまだ何も言わないうちに、私の涙はぽろぽろと落ち、その日は帰宅後、日記帳に丸々1ページにわたる自己反省を書き綴った。これが新人特有の情熱だ。
時が経つにつれ業務に慣れて、仕事はより細やかになり、ミスも減った。しかし新人時代のあの純粋な喜びは次第に薄れていった。5年が過ぎ、新卒の新人がミスをするのを見るたび、昔の自分を思い出し、理解と寛容の気持ちが生まれる。心の奥底には、ほんの少しの羨望も残っている。
新米特有の無邪気な楽しさ、甘くも苦いあの思い出こそが、人生の道程で最も貴重な記憶なのだ。
迷うより心を静めて
私は師範系の専門学校卒で、卒業後は私立学校で3年間教師を務め、昨年は省公務員試験に合格した。これまでの道のりで、何事にも粘り強く最後までやり遂げる姿勢を貫き、そこから多くのことを学んだ。
新入社員へのアドバイスは、頻繁な転職は避けるべきだということだ。考えてみてほしい、上司が信頼できないと思う従業員に、どうして重要な仕事を任せられるだろうか？迷うより、心を落ち着けて集中力を養うべきだ。どんな仕事であれ、現実と理想のギャップを埋められるのは実績だけです。転職を繰り返すことは貴重な青春を無駄にすることであり、問題から逃げることは成長の機会を放棄すること。後で後悔しても遅いのです。
人生は「希望があるから続ける」のではなく、「続けるからこそ希望が生まれる」ものです。継続する勇気と継続する術を身につけてこそ、輝かしい人生を勝ち取れるのです。