當獲得新工作或職位時，你將面對的是未知環境。新環境的前三個月堪稱煎熬，唯有親歷者方能體會其中苦楚。那麼，如何才能快速融入環境？
1. 端正態度，積極主動行動，謙虛請教，多學多問
無論有無職務經驗，進入新公司或職場環境後，總有如山般待學之事。每間企業皆有獨特的企業文化與工作模式。切勿強行套用過往工作方式，應盡速適應新職場氛圍。新進員工在試用期常會配有導師，務必重視這套師徒制學習計畫。導師雖會熱心指導諸多事務，但主動學習的態度至關重要——面對問題時，請先自行分析思考。切勿急於求成或畏懼失敗。錯誤雖可被包容，但重複犯錯絕不容許。
2. 反覆分析思考，探究根本原因，建立個人方法論
面對問題時，請主動剖析並深入思考，追溯問題根源。將處理類似狀況的應對方式與解決思路整理歸納。公司或組織層級雖有相關業務流程手冊，但在遵循手冊前提下如何高效執行業務，需各自構思適合自身的工作模式，形成獨特方法論。唯有提升效率，才能擺脫被工作牽著走的狀態，進而主動思考與行動。
3、積極溝通、反饋與總結
務必主動向指導教師或相關負責人匯報自身業務進度。指導教師將據此掌握學習狀況並擬定後續計畫。各階段學習成果應自行撰寫總結文件，完整記錄所獲見解、經驗與教訓。
4、建立信任關係
坦率而言，此態度適用於所有業務。然而當面對對你誠信度、政治立場或忠誠心存疑慮的對象時，此態度尤為關鍵。這點至關重要——新同事正試圖理解你，務必確實實踐此原則。
5、釐清自身定位
新主管與不同要求正改變你的工作處境。前進意味著接觸新事物與新面孔——同時也意味著新面孔正觀察你。當前關鍵人際關係為何？期望如何發展這些關係？若未能察覺轉變跡象，便不可能實現成功的過渡。
6、經歷一段時間後重新審視企業文化本質
企業文化是公司的核心精神與價值觀。唯有真正理解其核心本質，將自身價值觀與之融合，並體現在行動實踐中，才能顯現自我成長的巨大價值。
請注意：新環境中的前三個月工作方式至關重要。此階段將決定周遭如何看待你，以及是否願意給予支援。若能在此期間完美完成每項任務，並掌握方法論與溝通技巧，後續課題將迎刃而解。