Ko si zagotovite novo vlogo ali položaj, se neizogibno srečate z neznanim okoljem. Prvi trije meseci v novem okolju so lahko precej naporni – to lahko resnično razumejo le tisti, ki so to izkusili. Kako se torej hitro vključiti?
1. Sprejmite pravo miselnost: bodite proaktivni, pristopajte k nalogam s skromnostjo in aktivno poiščite nasvete z zastavljanjem vprašanj in učenjem.
Ne glede na pretekle izkušnje vstop v novo podjetje in delovno okolje pomeni, da se je treba veliko naučiti.Vsaka organizacija ima svojo lastno korporativno kulturo in vzorce delovanja. Izogibajte se togemu uporabljanju prejšnjih delovnih metod; namesto tega si prizadevajte za hitro prilagajanje novemu delovnemu vzdušju. Novim zaposlenim se običajno dodeli mentorji, preden se konča njihovo poskusno obdobje. Cenite ta mentorski program, saj so mentorji pogosto želeli deliti svoje znanje. Vendar morate pri učenju prevzeti pobudo, samostojno analizirati in razmišljati o izzivih.Ne hitite za takojšnjimi rezultati in se ne bojte napak. Napake dopuščamo, vendar ne ponavljajočih se napak. 2. Pogosto analizirajte in razmišljajte, ugotovite temeljne vzroke in razvijte lastno metodologijo Ko se srečate s težavami, vedno analizirajte in razmišljajte samostojno. Preučite temeljne vzroke težave in razvijte delovne metode in pristope za reševanje težav za podobne prihodnje izzive.Čeprav imajo podjetja in organizacije vzpostavljene postopke, mora vsak posameznik razmisliti, kako učinkovito opraviti naloge v okviru teh okvirov. Razvijte svoj delovni stil in metodologijo. Le z izboljšanjem učinkovitosti lahko proaktivno razmišljate in delate, namesto da vas vodi delovna obremenitev.3. Pogosto komunicirajte, dajajte povratne informacije in redno povzemajte
Proaktivno poročajte o stanju izpolnjevanja nalog svojemu mentorju in ustreznim nadzornikom. Le ko vaš mentor razume vaš napredek pri učenju, lahko pripravi nadaljnje učne načrte. Poleg tega dokumentirajte svoje učne rezultate na vsaki stopnji, idealno pa je, da zabeležite spoznanja, izkušnje in pridobljena znanja.Vendar pa je to še posebej pomembno, ko se ukvarjate z ljudmi, ki dvomijo v vašo integriteto, politično stališče ali zvestobo. Vaši novi sodelavci vas želijo razumeti, zato poskrbite, da se s tem ustrezno spopadete. 5. Opredelite svoj položaj. Z novim vodjem in drugačnimi zahtevami se je vaša poklicna situacija spremenila. Napredovanje pomeni srečevanje novih ljudi in spoznavanje novih perspektiv – in nove ljudi, ki vas opazujejo.Kateri so zdaj vaši ključni odnosi? Kako želite, da se razvijajo? Če ne morete razbrati, kje so spremembe, ne boste uspešno opravili prehoda. 6. Po vključitvi v novo okolje ponovno cenite kulturo podjetja Korporativna kultura uteleša temeljne vrednote in etiko podjetja. Le če resnično razumete njeno bistvo, jo vključite v svoje osebne vrednote in jo uporabite v praksi, boste spoznali njeno ogromno vrednost za vaš lastni razvoj.
Prijazno opozorilo: Prvi trije meseci v novem okolju so ključni, saj določajo, kako vas vidijo drugi in ali vas bodo podpirali. V tem obdobju obvladajte vsako nalogo, razumite metode in komunikacijske veščine, ostalo pa bo sledilo samo od sebe.